1 名前：影の軍団ρ ★：2010/09/02(木) 12:51:32 ID:???0

「日大か、無理だな」に象徴される学歴差別　33％の企業はターゲット校を設定している

今年、ある総合商社を受けた日大の男子学生は面接で、突然こう言われたそうです。
「日大か、無理だな」彼は結局、落ちてしまいました。

面接官は、あえてプライドを傷つける質問をすることによって、彼の反応を見ようとしたのかもしれませんが。
新卒採用の現場にいると、実は学校差別はますます加速していると感じられます。

あくまで推測ではありますが、答えづらい質問なので潜在的にはもっといるでしょう。
とくにターゲット校を設定していなくても、結果として内定者は上位校だらけということもあります。

では、ターゲット校を設定した企業が何校にターゲットを絞ったのかを見ると、20校以内が82％、
さらには10校以内が58％を占めました。もちろん各企業でターゲット校は違うものの、
日本には現在、募集停止中の大学も含めて778校の大学がありますが、採用ターゲットとなっている大学が
ごく一部であることに愕然とします。

企業は採用活動においても、学校群を限定した施策を実施しています。よくあるのが、上位校限定のオープンセミナーです。
東一早慶（東大、一橋、早稲田、慶應）に代表される上位校だけを募集対象として、セミナーを実施するのです。

私が取材した慶大生はある日、突然インフラ系企業から電話がかかってきて「マイページ（応募などの管理を行う画面）に
セミナー案内を送ったので来て欲しい」と案内されました。帰宅して、PCを開いてみるとたしかにメールが届いていました。

それは公にはホームページの採用情報などには掲載されていませんでした。
参加してみると、周りの学生は東大、一橋、早稲田、慶應だらけでした。

他にもよくあるのが、大学のランクが低ければセミナーの予約が取れないというものです。
応募者を管理するデータベースの機能では、学校群ごとにセミナーの参加可能人数を決めることが可能です。
http://careerzine.jp/article/detail/1325　
>>2以降へ続く

2 名前：影の軍団ρ ★：2010/09/02(木) 12:51:47 ID:???0

漫画喫茶で違う大学の仲間が一緒にセミナー予約をしようとしたら、
ある学生は「余裕あり」と表示され、別の学生は「満席」と表示されました。

都内の私大生はある金融機関のセミナーがいつも満席なので、これはおかしいと思い、
東大生のダミーアカウントを作成しました。

すると、今までがウソのように予約が楽勝で取れるようになったのでした。
もちろん、そのアカウントは使いませんでしたが…。

では、企業はなぜ学歴差別に走るのか？　この要因は根深いです。次のような理由が考えられます。

1.就職ナビなどにより応募しやすくなったこと、求人環境が悪化したことなどから応募者の絶対数が増え、
さばききれないので学歴で絞り込むのは効率がよい。

2.大学・学部の数が増え、大学生の数が増えたので、学生の質が多様化。質に対する不安があるため、
できるだけ優秀な学生を採りたいと考えている。

3.難関校に合格したことと、大学で学ぶ内容が高度である（と期待されている）こと、
周りの仲間に刺激を受けて育ったことを評価する。

4.コンサルタント、教育関係など、仕事をする上で学歴がモノを言う場合がある。

5.これまでの慣例で、高学歴の社員が多かった。

6.上位校の人脈によりビジネス上、有利になる。

7.「うちも東大生が入る会社になった！」というように、社内に刺激を与える。

特に最近では、1,2の理由が多いと感じられます。

3 名前：影の軍団ρ ★：2010/09/02(木) 12:52:02 ID:???0

企業によっては人材の多様性にこだわるため、高学歴者に集中することを恐れている場合もあります。
たとえばB to C企業では、生活者の気持ちを理解するために多様な人材を採用するべきという意見が出ますし、
なかには「こんなに高学歴に集中していることが知られたら、どうするんだ！」という声すらあります。

それでは、上位校の学生は果たして有利だと言えるのでしょうか？　何とも言えません。
たしかに、初期段階の面接では、学校名で落とされるなどのことがなく有利だと言われていますが、
最近ではそれも通りにくくなっていると言われています。偏差値だけが自信の拠り所という
ガラスのエリートも多数存在します。2011年度新卒採用では、「むしろ上位校の学生がイマイチ」という声も人事担当者からよく聞きました。

さらにいえば、大学内での学部間格差に悩んでいる方もいます。
「同じ早稲田でも、政経の友人にはリクルーターがついたが、商学部の私にはつかなかった」
「早稲田なのだけど、新設のスポーツ科学部。正直、早稲田内格差が気になる」

「慶應だけどSFC（湘南藤沢キャンパス）。企業はこのキャンパス出身者は
世捨て人だらけで使いづらいと思っていないだろうか？」

社会人の皆さんから見たら、くだらないと思うかもしれません。しかし、実際、学生からこんな相談をよく受けるのです。

Comments

1. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 19:51 ID:rGkpdaLd0

いい大学にも変なのは居る。
そいつらは選考の途中で落とせばいい。

学歴で絞らないと非効率だろ。
採用担当の残業代だってバカにならん。

2. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 19:52 ID:oygaOQzr0

まぁ学歴もその人の人生の一部だから学歴差別と断ずるのはどうかと思うがな
高校時代ラクビー部キャプテンをしてました！と同じだろ

3. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 20:00 ID:ZF9.jajF0

日大は名誉棄損で訴えていいレベルだよｗ※２１６おまえのことなんて誰も聞いてないからｗ学歴のみで判断されると金の力も及んで小さい時からいいとこ入れれば勝ち組だなｗ今の日本を象徴してるよなｗｗｗ

4. 名前：　   2010年09月02日 20:00 ID:n3zJPwOEO

十分条件じゃなくて必要条件なだけ

5. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 20:14 ID:sJ75UT.20

＞＞4

必要条件の廃止か禁止を法律に盛り込めば解決する。官僚養成校である東大
の人材なんて普通の企業には無駄だしね。

6. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 20:16 ID:sJ75UT.20

＞＞1

一流企業とかだとそれでいいかもしれないけど、それを中堅や中小企業が
真似するようになったのがそもそも大問題だねえ・・・。

7. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 20:43 ID:rtqxr6300

エスカレーター式で大学行ったヤツは
どんないい大学でも仕事が出来ない
これだけあからさまな学歴社会になって来ると、エスカレーター式に行かす親が増えそうだな

8. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 20:44 ID:y4F.HZZ10

まぁ日大は私立偏差値で５０だからな
普通に入る奴の偏差値は４０台前半

9. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 20:47 ID:6hgNZ6gx0

当然でしょ。
大学入試ってのは、中学高校の努力の積み上げ。
その積み上げを見られてるワケ。

演技の上手い人間なら、その場を言い繕い、立派な人間のフリをできる。
だが努力の積み上げの成果である学歴は、フリでは獲得できない。

努力を出来ない人間を見抜くには学歴が一番。

10. 名前：短小のヒロシ   2010年09月02日 20:55 ID:t4KripbB0

　



　　　ひきこもりやニート、役に立たない日本人よりは、

　　　　　　　　　　優秀な外国人を雇用した方が、

　　　　　　　　　　　　　　企業にとっては、プラスになるでしょうね（笑）



　

11. 名前：　   2010年09月02日 21:21 ID:rOqDYX920

別に今に始まった話じゃない。

十年ほど前、某メーカーを受けたら大半が旧帝院卒。
学歴差別は昔から大なり小なり存在する。

12. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 21:34 ID:coBLE0pd0

>>9
努力して入るような馬鹿が増えるから困る
普通に学校に通ってりゃ旧帝は受かるだろ
努力して入る程度の無能と生まれつき優秀な奴は違うよ
無能が優秀な人間のフリをしたくて涙ぐましい努力をしてるから学歴だけでは最近は取らない
普通に受かる大学入試程度を努力の積み上げと思ってるのは無能だけ

13. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 21:46 ID:.YLXlzs4O

＞東一早慶
案の定一橋。

14. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 21:53 ID:qnWIkZ5V0

別に学歴差別はあっても良いと思うが
日大でダメだと思うならなぜ書類選考しないのか

15. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 21:56 ID:E.5N0tMk0

長年、学歴差別に走っておいて衰えていくばかりだねｗ

16. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 22:05 ID:7nTW.n7Q0

採用側が学歴偏重に走るのは「安く上げるために一括採用＆簡単な基準で選別してるから」なんだけどな。
結局採用コストを抑えたい＆一括採用で採用コストを抑えられると思ってるってだけ。
で、マスな社員教育で教育コストも抑えようとするわけだが、マスな社員教育って学生気分が抜けない原因...。

17. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 22:38 ID:vd2jLJlC0

日大は高さより広さを求めた学校だから三流でいいんだよ
高学歴の大学に行っても学部も学科も大雑把だぞ
好きなことを専門に学んで起業したいヤツとかには日大の方が向いてるわ
つか、普通のサラリーマンになりたくて日大に入るヤツって愚かだろ

あと、学歴差別って言葉は10年も前にはギャグだったのに、今の世の中はギャグそのものだな
今どきの若者に共通した乗り越えるべき壁というやつが、今は受験勉強くらいしかない
学歴差別という言葉は、その唯一残った壁さえも批判し否定し破壊しようというのかｗ
企業は若者がその壁を乗り越えられたかどうか、壁を越えることができる人間かどうかを
見ているというのに

18. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 23:00 ID:l.Vnl2Fz0

中央法から某省入ったから企業の話はよくわからない
うちでも早慶と明確に区別はされると思うが・・・

19. 名前：ら   2010年09月02日 23:23 ID:J2URJDw0O

こう言う現実を知らずに三流大学を受ける人間は18にもなって情報弱者、知って受ける奴は無能。長期展望を持って、それを目標に勉強してきた人間が多い集団を優先する事が悪い事なのか!?大学卒業して一流の企業に勤めたいなら、それに見合う努力をして、その成果として一流大学で学を修めるのが筋だろう。

『そうあるべきではない』だと？知った事か、無能。

20. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 23:32 ID:.E8PW40H0

そんな会社は晒せ
面接が終わればこっちは客だ

21. 名前：名無しマッチョ   2010年09月02日 23:33 ID:JaaTIADVO

学歴差別なんて昔からあるわけだけど逆に企業にききたいけど優秀な学生取ってる割りにはどうしてどんどん衰退して行ってるの〜？ｗｗｗねえねえ何でなの？ｗｗｗ

22. 名前：   2010年09月02日 23:39 ID:1hQgwt.M0

まあ、入社したらしたで、A欄卒なのにこんなことも出来ないの？wとか言ってくるめんどい輩も居るさ…。
ブランド好きな国民性も問題の根底にあると思う。

23. 名前：名無しマッチョ   2010年09月03日 00:02 ID:lYBy0MmP0

※１２
仮にお前の言う「普通に学校に通っていれば旧帝くらい行ける」がガチだってことにすると

旧帝クラス（早慶と医学部も合わせて上位３％）→普通に学校に通う能力がある人間
それ以下（９７％）→普通に学校に通う能力すら持ち合わせていない人間

ってことになるんだけどｗ
余計に下位大学から採る理由がなくなっちゃったよ？ｗ

まあそれに実際は旧帝クラスに行ける奴なんてお前みたいな馬鹿とは次元の違う天才だけだけどねｗ

24. 名前：あ   2010年09月03日 00:12 ID:EPWsCqD3O

大学全入時代とはいえ大学進学率は5割だがな

25. 名前：名無しマッチョ   2010年09月03日 00:20 ID:74U.NyeF0

学歴は資格みたいなものだ
偏差値50以下なら誰にでも取れる資格ってこと
そんな人間をわざわざ採りませんよね

26. 名前：名無しマッチョ   2010年09月03日 00:29 ID:BgbdGfH40

まあ不況だからな。
堅実にいくなら、学歴が優先なのは当たり前。企業体力が無いんだから。

27. 名前：名無しマッチョ   2010年09月03日 00:44 ID:lKcvt72.0

学歴「差別」という表現に仰天した。
実績・実力の差だろうに、
入社してからも、業績で「差別」するな！とでも言うつもりかね。

28. 名前：名無しマッチョ   2010年09月03日 01:08 ID:BgbdGfH40

*27
〜大学ではないので取りませんは差別になる。
その職に就く為に必要不可欠な資格（免許）が無いとかなら差別にはならない。

29. 名前：名無しマッチョ   2010年09月03日 01:25 ID:BgbdGfH40

学歴の場合全員が平等にチャンスがあるという事じゃないからな
都会・地方の差や、家庭の収入の差とかも加わるから特定の大学卒業した人しか入れませんとなると差別といわれる

30. 名前：名無しマッチョ   2010年09月03日 15:34 ID:VDU5GmUY0

本当に学歴差別するなら書類で落とす。
わざわざ面接に来させて「日大か、無理だな」って落とすなんてしない。
仮に応募者全員と面談（学歴や書類で落とさないアピール）ってことに
してんなら、面接中にそんなこと言うはずがない。
よって捏造記事確定。

31. 名前：名無し   2010年09月03日 19:38 ID:dEz8BCpCO

早慶くらいで威張ってるやつ何なの？キモすぎるんですけどｗｗｗ

32. 名前：名無しマッチョ   2010年09月04日 06:49 ID:RP8jTWwl0

大学の学歴で区別するのって当然じゃね？ぜんぜんちがうべ。
むしろ区別せずに採用活動することが「差別」だと思うよ。

中学校高校さらには幼稚園レベルで差別されると、これは本人がどう
ともしようがない問題になってくると思うが。。

33. 名前：名無しマッチョ   2010年09月06日 17:07 ID:j1scMdbW0

企業が学歴差別をする理由
//www.s-shiori.com/con3/archives/2010/09/post-32.html