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    1 名前:薔薇乙女φ ★:2012/10/30(火) 18:06:49.10 ID:???0

     給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている
    事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業の
    ことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。

    ●入社して、この会社おかしいと思ったなら?
     どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もし
    ブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな
    企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

     なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
    労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わ
    ない。

     事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めた
    うえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせる
    かだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで
    人生を空費するだけだ。

     A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」
    のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

    【ビジネスジャーナル】
    http://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html
    (続く)

    4 名前:薔薇乙女φ ★:2012/10/30(火) 18:08:24.62 ID:???0

    (続き)
    ●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
    ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は?
    A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴は
    あまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを
    聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。

    ーー御社における社員の待遇は? 給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
    A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも
    1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に
    乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。
    そうしないと仕事が回らないからね。

    ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか?
    A氏 ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。

    ーーなぜ、そのようなことを?
    A氏 長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせない
    ようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。

    ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか?
    A氏 文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を
    日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。
    (続き)

    7 名前:薔薇乙女φ ★:2012/10/30(火) 18:08:55.59 ID:???0

    (続く)
    ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか?
    A氏 仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような
    仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払って
    やってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。

    ーーミスは徹底的に責めるというわけですね?
    A氏 ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」として
    どやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの
    使い分け」も重要だ。

    ●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
     このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくする
    ことで、社員の喜びをくすぐるというものである。

     例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が
    認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに
    仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……
    これがアメだという。

     A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると
    思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。

     引き続き、話を聞いてみよう。

    ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら?
    A氏 そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせて
    プレッシャーをかけている。
    (続き)

    8 名前:薔薇乙女φ ★:2012/10/30(火) 18:09:25.46 ID:???0

    (続く)
    ●社員が定着しないための環境づくり
    ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか?
    A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、
    できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。

    ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう?
    A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地の
    いい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。

    ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか?
    A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番
    使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは
    絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職する
    にはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会
    はする。それが退職金代わりになるというわけだ。

    ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか?
    A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、
    些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めて
    いく。

    ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか?
    A氏 まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その
    恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、
    従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。
    そこを履き違えてはいけない。
    (続き)

    9 名前:薔薇乙女φ ★:2012/10/30(火) 18:09:40.12 ID:???0


    (続く)
    ●さっさと見切りをつけるにしても……
     これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢
    について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。

     また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、
    退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという
    気もうせた」と話す。

     もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩
    間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。 

    「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを
    拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、
    企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような
    仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」

     いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。
    (終わり)


    引用元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351588009


    10 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:09:41.53 ID:5/QeBY8f0

    一人親方の派遣社員のほうがもっと酷い扱いだからなw



    11 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:09:46.83 ID:HrK0zHDOP

    サビ残は100倍返しに労働者に返すようにしろ

    40 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:20:04.60 ID:/qEtCVG40

    すぐ甘えとか言ってる奴もこいつらに洗脳されてるんだろなw

    61 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:25:39.35 ID:ZoU01YmV0

    99%がブラック企業です。

    74 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:27:52.85 ID:uyojtj8d0

    日本は労働基準守る気ないし訴えてもたいして取れないからな

    133 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:42:52.06 ID:ZWyq0x6hO

    現役ブラック企業社長って,もとは悪名高い派遣会社のHDだったプロン〇トホールディングスジャパンかな?w

    147 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:44:49.38 ID:8h4tbmQW0

    日本は会社が多すぎるんだから、労基法を厳格化してブラック企業には潰れてもらったほうがいい

    148 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:44:56.80 ID:hpMv8q8BO

    ここはワタミよりはましな企業かも\(^o^)/

    154 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:47:00.35 ID:QoYms0t1O

    でも労働基準法を守ってる公務員の待遇は叩くお前ら(笑)



    177 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:53:00.53 ID:fK/8ofQZ0

    >>154
    公務員の給料は税金ですから!


    169 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 18:51:15.18 ID:mHt68aeHO

    労基署の摘発件数にノルマ導入すべし

    233 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:13:06.90 ID:J5/cwR940

    時給換算したらいくら?400円くらい?

    268 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:23:12.99 ID:e2+lT6e70

    ブラック企業従業員は自己責任



    272 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:24:03.22 ID:BqA7i/HQ0

    経営者は間接的に日本を腐らせている、直接腐らせているのは結局のところ社畜だ

    288 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:27:20.30 ID:fdRYUyF/O

    会長職が残ってる会社もなぁ

    294 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:28:11.78 ID:p63kd1Vu0

    角田美代子もこうやって周囲を洗脳したんだろうな・・・。

    309 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:30:59.87 ID:s2IBDeek0

    この社長と同じことをやってるのに自覚ない奴のほうがタチ悪いと思うが。

    329 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:35:54.69 ID:kcQUmMHy0

    生活保護+5万あたりの給料で楽な仕事よこしやがれ

    337 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:38:14.54 ID:LSIazSLY0

    潜在的犯罪者たむろってんなw



    369 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:46:28.44 ID:yKwTzErU0

    当時働いたら負けを馬鹿にしていて、今笑えない状態になってる奴が物凄い多いだろうな

    380 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:48:36.35 ID:6FRSSZkm0

    正直すんなり辞めさせて貰えるってだけで結構ホワイト企業。

    402 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 19:55:02.76 ID:WrJGvW+g0

    こんな会社よりマシな会社たくさんあるだろw

    445 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 20:09:01.05 ID:L5Z0NAv20

    やっぱ経営者に刑事罰与えないとだめだよ



    465 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 20:14:55.21 ID:cMwlJXiu0

    >>445
    で、こんな会社しか働き口が無くて、ナマポ申請ってなると、
    中々降りないからなあ。必要悪なんじゃね?
    ナマポの代わりに拘束時間長いけれど、すずめの涙みたいな金は出るしw



    449 名前:[―{}@{}@{}-] 名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 20:10:05.99 ID:SxVjf5U1P

    別に経営側が狙ってなくても、こんな企業はあるけどな('A`)

    476 名前:名無しさん@13周年:2012/10/30(火) 20:16:11.02 ID:wMpBsI4z0

    こういう会社に勤めてた連中がナマポなんか貰ったら働くの馬鹿らしくなるわな


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    1. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 21:14 ID:mU7BiUGI0
    こんな事やってるとすぐ潰れるからーw
    2. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 21:23 ID:WxQ2UypT0
    自分もこんなこと自慢げに話してたけど自殺して借金背負って行方不明になったやつ知ってる
    3. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 21:23 ID:993Tm3sM0
    もって3年のIT企業。で、その後は自分がブラック企業に勤めるハメに・・・
    4. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 22:03 ID:.DDl8Qtb0
    これなら、なまぽの方が良い生活できるな。
    5. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 22:13 ID:35xr.Gli0
    こういうのはどうせ孫請けの仕事しか取れない、吹けば飛ぶような企業くずれだろう
    倒産して自分がブラック企業に勤めるようになっても文句は言わないよな?
    6. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 22:13 ID:FsG1HqSx0
    こういう奴らに、言っても無駄だろうけど
    こいつは労働者を何だと思ってるの?
    労働者には人生があるんだぞ、何が会社を守るだ
    7. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 22:29 ID:893y.vq30
    まぁ、自分が月給13万5千円の会社に応募することはないなw
    8. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 22:35 ID:hwgYxSsgO
    公務員も税金払ってるのになあ

    景気の良いときは「公務員になるなんてバカ」って言っておいて、今になって僻んでる奴は多そう
    9. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 22:39 ID:Agjmw11u0
    故意にココまでやらなくても、中小零細の半分はこんなもんじゃない?顧客の原価割れ要求とか、これからくる消費税引き上げとか。
    結局会社存続させるならブラックに成る以外選択が無い。それでも人件費は中国水準とはいかなくても今より更に下げないと、自転車操業さえオッ付かない。そういう会社が潰れろって言うんなら、数千社が潰れる事に成るが。
    10. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 22:50 ID:atNKbCQD0
    システムの改修の見積もりでこんな感じの社長さんがプレゼンに来てたけど、舐め腐った態度に先輩がブチ切れて泣くまでイジメて、最終的に誠意見せろって坊主にさせてたのみて、所詮弱肉強食だなーと思った。
    11. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 23:06 ID:hwgYxSsgO
    半ブラックな企業の方が日本には多いと思うが、解消するには景気が良くならないと難しいだろう。与党がかわるまでは我慢かな。ブラック企業は不景気の時はそれでやっていけるが、景気が良くなれば自然に人が集まらなくなる。
    12. 名前:名無しマッチョ   2012年10月30日 23:42 ID:3IIf24WQ0
    うち2000人〜3000人規模のリア充が多いと有名なITダケド
    まさにこれ全部当てはまってるわ

    若い力若い力連呼して仕事できる有能な30代の社員がどんどん辞めてる
    13. 名前:名無しマッチョ   2012年10月31日 02:04 ID:.Q.U2ooM0
    ※12
    何その、某ソーシャルゲーム開発運営会社。
    14. 名前:名無しマッチョ   2012年10月31日 02:47 ID:UgkQpBHa0
    素人でも構わないようなゴミみたいな仕事しかできなくね?
    ある程度大きくなっても管理職が足りなくてヘッドハンティング等で泣きを見そうだ
    15. 名前:名無しマッチョ   2012年10月31日 02:59 ID:NUx.iHDvO
    働くのに拷問じみた苦痛に耐えることが自己責任と言えるのか?
    自己責任と言っている奴は同じ立場で泣きを見ればいい
    16. 名前:なな   2012年10月31日 08:49 ID:3b78NJkG0
    なぜ労働基準法を守らないか

    国が労働基準法を守らせないから

    もしかしたら日本がブラック国家じゃないか?
    17. 名前:名無しマッチョ   2012年10月31日 15:49 ID:7BOGFcmwO
    これって楽天のことだよね?

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