1 名前：もろ禿HINE! ★：2016/10/10(月) 14:45:35.54 ID:CAP_USER9.net

徒弟制度続ける企業　携帯メール禁止、恋愛発覚で即刻クビ （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161010-00000007-pseven-bus_all
http://amd.c.yimg.jp/amd/20161010-00000007-pseven-000-2-view.jpg



　最近の企業では厳しい勤務環境となると、すぐに「ブラック」の誹りを受けがちだ。その風潮に真っ向から抗うように、古くからの「徒弟制度」を続けている企業がある。一流の職人を育てるその企業にライター・池田道大氏が迫った。
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　＊　＊　＊
　取材中、社長に促された「丁稚」が「職人心得」を暗唱した。
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〈1、挨拶のできた人から現場に行かせてもらえます〉
〈2、連絡・報告・相談のできる人から現場に行かせてもらえます〉
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　神奈川県横浜市にある注文家具メーカーの秋山木工。独自の「徒弟制度」で一流の職人を育てる同社の社訓「職人心得30箇条」は、注釈を合わせると読了まで5分ほどかかる。キラキラと目を輝かせた丁稚は、そのすべてを空で覚えていた。
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　厳しい指導で知られる秋山木工の秋山利輝社長は、「最近は海外からの注目度が高い」と自信を見せる。
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「社員1万人という中国企業の社長が、『カネは儲かるが従業員の育て方がわからない』と見学に来ます。ウチは日本一厳しい会社と言われるけど、僕は日本一優しいと思っている。自分は年に一日も休まず、弟子に付き添っていますよ。“ブラック企業”などと言いたい人は言えばいいけど、弟子をスターにしたい思いは、僕に勝てるはずがない」
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　秋山木工では、1年間の「丁稚見習いコース」を終えると丁稚として正式採用される。入社した丁稚を待つのは過酷な修業の日々だ。
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　全寮制で、朝5時に起床して朝食を作り、近所を1.5km走る。好き嫌い厳禁の朝食後は工場や近所を掃除し、8時の朝礼で冒頭の「職人心得30箇条」を全員で唱和して仕事が始まる。
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　丁稚の主な業務は荷物運びや工場の掃除だ。職人の手助けをしながら、仕事の段取りや技術を目で学ぶ。仕事が終わると夕食を作り、夕食後はレポート作成や自主練習に励み、23時にようやく就寝。休日はなく、修業から解放されるのは盆と正月の10日間のみだ。秋山社長は、「心が一流になれば、必ず技術も一流になる」と断言する。

「厳しくするのは、一流としての基礎づくりに集中するためです。一流の職人になるには“一生懸命”や“頑張る”というレベルでは足りず、“本気”で取り組む必要がある。技術は練習すれば誰でもできるようになるけど、人を思いやり、感謝する心は直に教えないと学べない。心を磨くには徒弟制度が一番なんです」
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　心が技術を育てるのであり、その逆ではない。そう信じる秋山社長は、丁稚の心を磨くため、丁稚には以下の厳格なルールを課している。
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・名前や出身地はもちろん、8年後の自分の姿や将来の目標まで、自己紹介が完璧にできないと入社できない。
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・入社後は丸坊主。女性の丁稚も1年目は丸刈りで過ごす。
・携帯電話やメールは禁止で連絡手段は手紙のみ
・家族と会えるのは盆・正月の帰省時のみ。
・親からの仕送りや小遣いは許さない。
・プライベートを完全に捨てて修業に専念するため、恋愛が発覚したら即刻クビ。


引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1476078335

Comments

1. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 21:17 ID:HVtekZAB0

は？工場ｗｗｗｗｗ
残業代もボーナスも出さないで締め付けだけ異状に厳しいんだろｗｗｗ
ニート再生工場かよｗ

2. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 21:35 ID:LqNTnkoM0

ただでさえ少子化と人口減で労働者が減ってるのに、
目で学ばせて憶えさせるなんて余裕あるわけないだろ。

3. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 21:40 ID:VjFUR9Af0

逆らったらポアされそう

4. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 21:43 ID:K1nh80KA0

こんな会社に入ろうとする奴の気が知れんな。ブラックがあればあるほど労働者の首が絞まり経済も疲弊すると何故分からないのか。

5. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 21:44 ID:LhY.zhG80

どういう理由で入社するんだろう。ここで働き続けるのはなぜ？

6. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 21:56 ID:j6I6vpDl0

秋山木工のwiki見に行ったら>>労働基準法第34条ならびに第35条に明確に違反しているが、現在に至るまで行政処分等は行われていない。

って堂々と書いてあるがこれって労基と癒着でもしてるのかね？

7. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 21:58 ID:I0SD.Ay10

違法なんだから社員が納得してればいいわけない

他も正当化することになる

8. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 22:00 ID:SXx9VeZM0

秋山木工は完全オーダーメイドだから入社5年間は売り物になるものは作れないんじゃないか？
そうなると搾取どころか丁稚期間は勉強するだけで飯を食わせてもらっている状態になるから会社としては大損になるんじゃ。

問題は卒業生たちがちゃんと就職先があるのか知りたい

9. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 22:04 ID:Nso4r3Ec0

多分就労契約結んで無いね、扱いは居候が手伝いしてるってなってるでしょ

10. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 22:11 ID:cgRQWmZ00

取りあえず君たちは働け。

11. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 22:32 ID:daOJRbED0

なんとも言えんな
職人の世界が教え方が下手で非合理的な事が横行しているのは事実
でも、言葉をいくら尽しても伝わらない感覚的な物があって、それを習得するのに１０年単位で時間がかかる事があるってのも事実
それにどんな世界でも超一流って呼ばれる人はどこか人間性を犠牲にしてるもんだ
要は強制されているか自発的にやってるかが問題なんだけど、ここのは強制的と言えるのか？

12. 名前：名無しマッチョ   2016年10月10日 22:54 ID:FbdfSn6gO

事前に業務内容や罰則を包み隠さず提示してあるんだから望んで地雷踏みに行こうとでもしない限りは無害だろ