2018年07月21日00:00
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- 1 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:14:54.55 ID:bNH+ONS/0●.net BE:324064431-2BP(2000)
http://img.5ch.net/ico/nida.gif
新入社員の「夏休み2週間取得」は非常識? 有給消化率ワースト1位の日本
有給消化率が世界最下位という日本。
有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら?
ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。
会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。
あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。
そして編集長の元へGO!
「夏休みは9月14日から27日でとります」
明るく夏休み宣言をすると、「え?」と編集長の顔がくもった。
「そんなに長くとるの?」
編集長にそう言われてびっくりした。
2週間の休みというのは、長いのか。
私は、大学時代(2011年?2015年)にドイツとベルギーでインターンシップをしていた経験がある。
そのころ、2〜3週間のバカンスは当然だったし、みんな同僚に断ることなく勝手に休暇をとっていた。
「もう飛行機を予約しちゃったんですけど」と言うと「えっ、信じられない!」と横にいた別の先輩も声をあげた。
聞けば、新聞社時代の文化では(注:BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い)、
新人は最後に休みをとるものだったらしい。
「私たちは立ち上げたばかりのメディアだし(当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった)、
チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと」(編集長)
それは上司であるあなたの仕事では?……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、
就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。
「そこまで言われたら反論できない」と、私の「有給」は認められた。
誤解のないように補足すると、有給休暇には使用者(雇用している企業)に
休暇日を変更する「時季変更権」が認められている(後から調べてわかった)。
https://www.businessinsider.jp/post-171463
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1532092494
- 8 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:19:30.67 ID:deSEA5XC0.net
そうやって18連休とった野党を批判するよね
- 10 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:19:57.42 ID:Lq1LD8g40.net
パヨクなマスゴミはブラックに決まってるがな。
- 11 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:20:29.63 ID:OEOwe/zM0.net
有給取らないで労働力ダンピングして頑張ってるアピールのやつなんか上に上げる気しないわ
- 13 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:21:36.35 ID:r3beIGDJ0.net
勝手にやって左遷されると良いよ
- 14 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:21:55.47 ID:fbpVruwd0.net
入社一年目て有給の日数そんなにないから冬に風邪で熱が出ても休めなくなるぞ
- 19 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:24:58.36 ID:KrI/SyXk0.net
https://i.imgur.com/4IRKXkd.jpg
- 21 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:25:13.65 ID:PI5DW7F/0.net
短い夏季休暇も3日くらい休日出勤だよ…勘弁してくれ
- 28 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:26:27.73 ID:iJX0y81b0.net
有給とか金に買えちゃったからもうねーわ
- 30 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:26:34.76 ID:M9fKAH2y0.net
京都と大阪に1週間ずつ滞在したい
- 32 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:26:40.19 ID:q2B7CR7y0.net
有給使え派だけどバランス考えろ
- 33 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:26:46.24 ID:FzLXSgFY0.net
規則だろうがなんだろうが忖度ジャパン企業には一切通用しないからな
- 35 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:27:08.80 ID:P+dY/LtN0.net
まぁなんだ、この手の話題に関してはゆとりが100%正しい
- 42 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:29:32.82 ID:LIMUyKVI0.net
上司「明日の朝刊載ったぞテメー」
- 44 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:29:52.71 ID:31o76yri0.net
結果が出せるんならそれでよい。
- 48 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:31:12.16 ID:XXQEcpDC0.net
ドタキャン責めない奴だけが擁護していい
- 51 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:31:41.19 ID:cd4ddatJ0.net
土曜出勤を有給で2連休になる魔法
- 52 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:31:41.91 ID:e0BYlxur0.net
育児休業期間が終ってすぐ退社とかするクズよりはいい
- 54 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:32:34.15 ID:EpO7VzF/0.net
人生は会社のために働くことなのか
- 60 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:34:20.73 ID:AE+LrACw0.net
日本人は足の引っ張り合いをするから有給すら満足に取れないんだよね
- 68 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:36:28.12 ID:3T9IIeWf0.net
公務員は当たり前なんだがなぁ
- 83 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:41:27.07 ID:cPViG45m0.net
業務に大きな支障が出る場合は拒否出来るんだっけか?
- 85 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:42:36.61 ID:r5qVjDMf0.net
そいつがいねえと回らねえようなとこが吠えんな
- 89 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:43:22.73 ID:V+0VMbMI0.net
有給とっても会社が儲かるシステムがあればとってどうぞ
- 91 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:44:02.78 ID:4fOIIQm50.net
文句は採用した人事に言えよ
- 93 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:44:21.65 ID:cenv59eS0.net
そいつが休んだら困るような偏った仕事の割り振りをしてるのが元凶
- 94 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:44:40.39 ID:SV/YNx5B0.net
おれも夏休み10連休以上取れそうだったけど休み明けゾンビになりそうだったからやめた
- 95 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:44:42.72 ID:G6NLNV8h0.net
権利の前には義務があるからな。やたら権利ばかり主張する奴とかいるからな。同僚に迷惑掛けないならまあええんちゃうか
- 97 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:44:51.96 ID:ZANbax6E0.net
評価落ちて賞与出世に影響出るわな
- 99 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:45:54.96 ID:L5tNKTkt0.net
そうすると病欠は減給なんだしいいんじゃね、有給は消化すべき、退職するときに帳尻合わせで使わせるシステムはやめて期間中に正しく使わせるべき
- 101 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:46:48.81 ID:jDWRlo0q0.net
有給消化より代休が先だろ 腐れ社畜ども!
- 107 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:47:41.51 ID:w0PZEJOT0.net
海外持ちだす奴はほんと海外移住しろよと言いたい
- 110 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:48:03.79 ID:zZKSl5xV0.net
日本人は有給を取らないみたいな話をよく聞くけど、ファイナルファンタジーとかやってて、めっちゃ強いボスが出てきても勿体無くてエリクサーを使えないで溜め込んじゃった子供が大人になった時に有給取らないのは納得がいく感じがする。
- 115 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:49:07.30 ID:yXc14T+f0.net
読者を煽ってPVを稼ぐお仕事は大成功だな
- 126 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:51:50.47 ID:No4IAhF20.net
2週間一気に取るより、ちょくちょく休みとってく方が良いなぁ
- 127 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:51:57.37 ID:COsutYoH0.net
https://livedoor.4.blogimg.jp/kinisoku/imgs/1/0/104a8d4f.jpg
- 138 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:54:59.85 ID:BEaX0Wnh0.net
計画的付与をしない会社が悪い
- 154 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 22:59:38.53 ID:i0GroqsE0.net
病気したり、辞める時に困るだけだろ己が
- 157 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:00:52.08 ID:MhU/d4I10.net
まあ自分のやった仕事の対価以上を求めないなら休めばいーんじゃないのとしか言えんわな
- 158 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:00:58.46 ID:i0GroqsE0.net
有給ちゃんと貰える企業なら夏休みも年末年始休暇もあるし、新人の分際でこんな頭おかしいやついるのか?
- 160 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:01:20.97 ID:jdiK1ghq0.net
新人ならもう病欠できないじゃん
- 161 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:01:30.42 ID:BWhNP9Mw0.net
したいようにすれば良い自由と責任は一体だ
- 164 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:02:05.32 ID:YLVjf+0H0.net
新人が取れば、自分が取りやすくなって好都合
- 169 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:03:21.46 ID:XdsTgcyF0.net
これ記事最後まで読んだら、この新人は有給がまだ付与されるに至っていなかったから有給は持ってなかったと。バカか
- 177 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:05:35.04 ID:1TVzQyBJ0.net
週6で働いてて有給無いんですがw底辺職は大変ですわw
- 179 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:05:46.76 ID:JajNu4Xu0.net
病気休暇って有給とは違うからな
- 181 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:05:50.99 ID:0p1yIcNR0.net
有給使わない代わりに会社が20日分の日給で買い取ってくれれば誰も文句言いません。
- 200 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:09:14.05 ID:GBS3u6/g0.net
おっさんは入院に備えて貯めとけよ〜
- 203 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:09:47.62 ID:3eXNAt070.net
上司から有給取ると査定に響くと言われてから、無い物になった
- 204 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:09:51.67 ID:K93s0QRx0.net
代休と有給合わせて1ヶ月近く休みになった事あるけど休み過ぎると段々不安になってくるのな
- 207 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:10:45.17 ID:q9F3tq6X0.net
逆にすんなり認められるのも戦力外な感じで寂しいけどな
- 211 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:11:36.17 ID:GaOUv/710.net
半年って何?うちの会社は入社初日から有給付与されたけど。最初は5日くらいだけだったかな。
- 213 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:11:49.64 ID:bcpzH8YF0.net
なんのために仕事へいくのだろう
- 221 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:13:38.43 ID:+SkVx+cK0.net
有給は風邪の時に使おうと思って取っといたけどバカだから風邪引かなかった
- 226 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:14:33.97 ID:zAMHK45/0.net
いい加減休む理由しつこく訊いてくるバカをどうにかしてくれ
- 231 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:16:09.71 ID:HcqtodIN0.net
こういう会社はさっさと辞めていいぞ
- 232 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:16:18.05 ID:JajNu4Xu0.net
仕事ってなにかって言ったらチームワークの事なんだから休んでる時点でリカバリーなんか出来るかいな
- 235 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:16:54.06 ID:i0GroqsE0.net
2週間も休んだらもう変化についていけなくてめちゃくちゃだろうな
- 243 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:19:18.86 ID:sY6g4OnJ0.net
つーか新入社員がよくそんなに有給持ってたな。
- 258 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:23:29.53 ID:K93s0QRx0.net
昔は有給の買取出来たり平日を有給で休日出勤扱いに出来たって聞いたけど今そういうの無いよな
- 280 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:31:53.58 ID:J/jKjw9M0.net
何年か前に東京支社に転勤になって赴任したら、入社5年くらいたってるのに、まだ10月なのに有給をすでに使い切ってる事務方がいてあいた口が塞がらなかったのを思い出した。
- 287 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:34:29.74 ID:w2tn0WDh0.net
>>280
うちの会社はほとんどの人間が半年経つと有給が2~3日しか残ってないぞ
- 301 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:38:18.86 ID:ees/TpKS0.net
>>280
迷惑かけずにとれるなら取った方がいいんじゃね
病気とかでまとめて取るような場合もあるしな
- 333 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:44:59.95 ID:J/jKjw9M0.net
>>280
その後、12月になって風邪ひいて5日ほど欠勤になっちゃったよ
- 281 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:31:54.94 ID:w2tn0WDh0.net
有給消化率100%が会社の目標になっているのでガンガン取ります
- 283 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:33:01.19 ID:FWNREISM0.net
とりあえず明日から10連休とるけど
- 290 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:35:19.19 ID:tlEgGhaB0.net
うちの会社は新入社員が遠慮して有給使わないぞ
- 293 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:36:38.32 ID:Y7HYNtxE0.net
有給いきなりすべて消化したら、風邪ひいた時とかどうするんだろう
- 296 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:37:12.98 ID:GEHUtwbz0.net
同居のじいさんの葬儀の日に出社しろといった我が社
- 302 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:38:25.68 ID:1aAYrEoL0.net
裁量が認められる代わりに、個人目標に届かなかったらようしゃなくクビという社会でいいなら、勝手に休みとってもいいんじゃない?
- 303 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:38:37.14 ID:WNmFy3xa0.net
別にいいんじゃね、何が問題なんだか
- 307 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:39:36.36 ID:Y7HYNtxE0.net
有給は自由に取っていい。仕事を回るように調整するのはマネージャーの仕事
- 312 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:40:12.75 ID:jEYunqFY0.net
有給どころか振替休日だって消化できてないわ(`;ω;´)
- 316 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:41:14.72 ID:bTp8aGWT0.net
入社して1か月で産休取ったのいたわ
- 331 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:44:29.33 ID:VGLcv0nu0.net
泊まり&長時間勤務だった頃は休みが多すぎて、2月から3月にかけて年休消化が事由に書かれるぐらい年休が要らなかった。
- 345 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:47:32.83 ID:ID7Kapht0.net
お盆休み5日のうち1日は多分強制有給だよ
- 357 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:49:49.11 ID:qyHHcLY/0.net
有給使わんで働いているやつほど俺が必要って思ってるかも知れんが辞めたところで会社は回る
- 358 名前:名無しさん@涙目です。:2018/07/20(金) 23:49:53.74 ID:7n483hYoO.net
若い子こそ有給をちゃんと使って欲しいものだな
金田一少年の事件簿 悲報島 新たなる惨劇
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コメント一覧
1. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 00:10 ID:kFllSInI0
有給のシステムも知らなけりゃ使い方もわからないガイジがなんでジャプランドでは重宝されて管理職やってんの?ってことだ
自ら日沈む国にしたがる自称管理職の団塊とそれの教育を受けた奴らはとっとと消えてもらわないと
自ら日沈む国にしたがる自称管理職の団塊とそれの教育を受けた奴らはとっとと消えてもらわないと
2. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 00:26 ID:dnJunt440
有給も碌に使えないブラックなとこ務めてる奴多いな
それに一人休んだだけで回らなくなるって職場は正直その時点でヤバイ臭いしかしない
人間変な環境でも慣れるとそれが常識だと思いこんじゃうからな
それに一人休んだだけで回らなくなるって職場は正直その時点でヤバイ臭いしかしない
人間変な環境でも慣れるとそれが常識だと思いこんじゃうからな
3. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 01:37 ID:eBPH9IuM0
外資だが、外人上司が1ヶ月休みやって来たわ
4. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 02:15 ID:ii8MFfLr0
新人は一番最後とかそーゆーのは無視していいと思うわ。
2ヶ月前に申請してるし問題はないと思う。
ただ取りますと言って取れるかどうかは別だわな。
2ヶ月前に申請してるし問題はないと思う。
ただ取りますと言って取れるかどうかは別だわな。
5. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 04:48 ID:xUaxu3ci0
野党も批判できんゴミクズだな
6. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 07:19 ID:R582WxGH0
こいつの記事全部読んだけど実は有給の資格がありませんでしたwとかいうオチで笑ったわ
就業規則の項目を盾に強弁しておいて自分はよく分かってなかったとかダサ過ぎるだろ…
よくこんな恥知らずの事書けるな
就業規則の項目を盾に強弁しておいて自分はよく分かってなかったとかダサ過ぎるだろ…
よくこんな恥知らずの事書けるな
7. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 08:04 ID:6ibfonHL0
サービス業から土日祝日休みの所に転職したが来月のお盆9連休で喜んでるわ
8. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 09:38 ID:k8x2q7Z60
傷病休暇って欠勤と同じ扱いだぞ
欠勤が1日でもあるとその年は問答無用で最低評価になるから、基本給がガッツリ削られて悲惨なことになる
欠勤が1日でもあるとその年は問答無用で最低評価になるから、基本給がガッツリ削られて悲惨なことになる
9. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 09:40 ID:eiE.pzyl0
米2ならお前は休日に外食するのやめてね。お前のようなバカな客が休日のクソ忙しい時間に提供が遅いと文句を垂れるんだよ。
10. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 12:14 ID:gofym13w0
付与された有給に期限があるの未だに納得いかない。
11. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 12:20 ID:w9V.Iil.0
別に休んでもいいけど、状況を見て休めよってことだろ。
この場合立ち上げ半年の新プロジェクトで、しかも即時性の求められるニュースサイトだろ。
新人が「2週間休むんであとはよろしくで〜すw」って言えばそりゃちょっと待てってなるよ。
この場合立ち上げ半年の新プロジェクトで、しかも即時性の求められるニュースサイトだろ。
新人が「2週間休むんであとはよろしくで〜すw」って言えばそりゃちょっと待てってなるよ。
12. 名前:名無しマッチョ 2018年07月21日 12:51 ID:7F.ft02F0
暇な時期ならええと思うが、繁忙期にやられたら殺意が芽生えるやろうな。
こういう権利ばかり主張する人はめんどいし、早々に厄介払いされて異動やろうなあ。
産休を何度もとって会社に全く貢献しないまま、会社の育児手当だけもらってやめる女に通じるものがある。
こういう権利ばかり主張する人はめんどいし、早々に厄介払いされて異動やろうなあ。
産休を何度もとって会社に全く貢献しないまま、会社の育児手当だけもらってやめる女に通じるものがある。