1 名前：：2021/06/22(火) 11:11:21.81 ID:EBVXZ0DD0●.net BE:144189134-2BP(2000)

https://img.5ch.net/ico/nida.gif

川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き

勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。

https://lite.blogos.com/article/520922/


引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1624327881

Comments

1. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 18:35 ID:5G5M26UQ0

コストカット

2. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 19:21 ID:nVinpzCk0

昇給する人はするよ

3. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 19:34 ID:es91ocsP0

年功序列時代の人件費総額で実力主義になるならいいけど実際はコストカットにしかなってないからね
一部の超有能以外は総じて給料下がるのが実態だし

4. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 19:34 ID:Gf.l0OlG0

> 会社や自分が設定した目標や与えられた役割に基づいて評価が行われ、結果に応じて賃金やボーナスが決まる。
これ、富士通が成果主義の時に同じ事をやって失敗したんだよねｗ

主な理由は
・確実に達成できるように目標を低くしがちになる。
・同僚の手伝いや後輩の育成や「縁の下の力持ち」的な行為が評価されなくなる。
・自分の成績を上げるために仕事を囲いこみ、知識やノウハウの共有をしなくなる。
だったはず。

でもまあ、年功序列の廃止は若い人たちの要求だし、しょうがないよねｗ
本スレでも「上司の評価が〜！」とか言ってるけど…ダニング＝クルーガー効果を思い出すわｗ

5. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 19:35 ID:Gf.l0OlG0

ダニング＝クルーガー効果とは、能力や成績が低い人ほど自らのそれに対して過大評価を行い、
自信にあふれるという認知バイアスのこと。自身の能力の客観的な認識、メタ認知ができないことによって生じる。

6. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 19:41 ID:xXCSsr0C0

評価がまともに機能してるなら、とてもよい制度。
もちろん今現在の管理職もその対象にするならね。

7. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 20:00 ID:t4tSqf0.0

いつもの人件費抑制ツールだろ？
そんなごまかしじゃ社員はもう働かないんだよ。

8. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 20:00 ID:XyWEsiDD0

理想「能力や資格、出来高に応じて年齢関係なく給料アップ！」
現実「ノルマノルマノルマ！クリアしたら今までと同じ給料ね。少しでもノルマクリア出来なければ給料減らすね。」

9. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 20:34 ID:M1rSRp7p0

そこまで悲観する事もない
大抵の一般人は経験が実力になってくるんだから
実質年功序列は変わらん

10. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 21:02 ID:gEwUgCDs0

>なんで？実力があれば年収1800万の22歳の部長が58歳の平社員をあごで使えるシステムやぞ

実力が発揮できる場が与えられるかが問題。
得意な事があったとしても会社の都合でそれをさせてもらえなければ実力が見せれない。
実力が示せないのならば無能であると同義。

プログラム作成が得意でも営業に回されたり、英会話が得意でも検査の仕事に回されたり。

11. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 21:02 ID:kz3494UI0

世界的にはスタンダードだろ
欧米亜企業グローバル企業の報酬体系見たことあるか？
能力が同じなら20代も50代も同じフィー
当たり前の話

12. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 21:07 ID:gEwUgCDs0

>昇給する人はするよ

10人中2人昇給するとそれ以外の8人はそのまま。
それが10年、20年経てば片や年収800万円、片や年収300万円となる。

1番の問題が、【自分が】昇給するのかそのままなのかだろうね。自分が昇給出来ない場合、その会社に留まるか転職するか。

13. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 21:11 ID:gEwUgCDs0

>>11
能力が同じの20代と50代がいたとする。
50代は30年間かけてその位置にいる。

では20代は何もせずにその位置にいけるのか?
色々な業種があるが【経験でしか】学べないこともある。片や30年の実績があるベテラン、片や20代の新入社員。

20代は高額報酬が得られるのかね?

一番いいのは20代で起業する事。上がいないんだから利益を出せば高額報酬も夢ではないだろう。

14. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 22:22 ID:IHfyhAnA0

人件費の総額が変わらず配分を変えると言うならもっともな制度だがただのコストカットにしかならない

15. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 22:54 ID:nVinpzCk0

>>12
そんな極端なことしないでしょ
一部をふるい落とすための緩い成果主義だよ

16. 名前：名無しマッチョ   2021年06月22日 23:14 ID:R.cl50fb0

>>13
その経験で学んだ30年の実績が無駄って判断なんやろ？

17. 名前：名無しマッチョ   2021年06月23日 10:06 ID:9dOMeEYo0

縁の下の力持ちが支える
ではなく、会社がネットに流れる時代か
土台や基盤失ったら終わりなのは世の常

18. 名前：名無しマッチョ   2021年06月23日 10:46 ID:k6WVd4s10

終身雇用、年功序列って好きだけどな
なんでも欧米化は好きじゃないな
そのうち欧米並みに解雇も簡単になるんじゃないのか
今の日本はなかなか解雇できないから
まあ俺も自営だから、ある意味成果主義か

19. 名前：名無しマッチョ   2021年06月23日 12:25 ID:0RRB6Q.h0

いいことだと思う
定型業務の事務系、非定型業務の技術系が同じ賃金、昇給体系のうちも早く導入してほしい

20. 名前：名無しマッチョ   2021年06月24日 19:46 ID:EBGFscRS0

＞なんで？実力があれば
＞年収1800万の22歳の部長が58歳の平社＞員をあごで使えるシステムやぞ
↑
この意味がわからんとか最近の日本人はおわってんな
若いのを『実力がない』の一言で全員250万で使い倒す会社って意味だ
そして『そんな若いの』が『実力』をいきなり蓄えられると思うか？
何の誰からの訓練もなく読み書きができるようになると思うか？

もしそうなるならベテランは若いのに生きた知識や経験を伝えないよ
だから会社の全体のレベルは完全に下がる。研鑽も技術の伝承も行われないからな。破滅へ勝手に踏み出せ
使い捨てをするんなら経営陣へしわ寄せが行くのは最後になるがそれまで若い奴隷がしんでくだけだ

21. 名前：名無しマッチョ   2021年06月24日 19:50 ID:EBGFscRS0

能力が同じの20代と50代がいたとする。
↑
いません。
周囲のサポートや人間関係のコネ、知識経験。
そんなもんありえません