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    1 名前:れいおφ ★@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:50:05.86 ID:???0.net

    派遣社員からせっかく正社員に登用されたのに、半年で妊娠が発覚してしまった。会社にどう打ち明けようか――。
    キャリコネニュースが11月25日に掲載した記事で、Q&Aサイトに相談した女性のケースを紹介したところ、
    ニコニコニュースで600件以上のコメントが寄せられている。

    元記事では「潔く辞めて、他の人にポジションを渡すべき」とする女性の意見などを引用したが、
    ニコニコのコメントでも「無責任だね」「はっきり言って迷惑」と、女性への批判の声が多い。
    その一方で「これでは出生率も上がらない」と嘆く人もいる。

    「上司も可哀想だな」と同情する声も
    女性に苦言を呈しているコメントは、以下のようなものだ。

    「正社員になってこれからバリバリ働くっていう大事な時なのに」
    「恩を仇で返すようなものだよ。他人の好意を利用したと思われても仕方がない」
    「迷惑であり、会社・同僚側からすれば負担にしかならないのは事実」

    妊娠自体はおめでたいことだが、正社員に登用した会社には「これから戦力になってもらおう」
    という期待があったに違いない。
    正社員の人数を最小限に絞り込むため、育休で空いた穴を簡単に埋められない会社も少なくない。

    現行の法律では、労働者から育児休暇の申し出があれば、会社は原則として拒むことができない。
    ただし雇用されて1年未満で、かつ労使協定に定められている場合には「その限りではない」とされている。
    つまり今回の場合は、育休を付与するかどうかは会社側にゆだねられることになる。

    この女性が所属する企業では、他の女性社員は全員子持ちで育児休暇も取得済みだという。
    そうした環境で「何とかなるかも…」と女性は思っているというが、コメントでは逆に会社側に
    「正直困ると思う」と同情するものも寄せられている。

    「雇う側からするとけっこう死活的な問題なこともあるからなぁ」
    「このケースは会社側が想定できない事態だからね。休むのを止めることはできないかもしれないけど、
    流石に上司も可哀想だなとは思う」

    人口減少に「国民全体」で向き合えないか
    その一方で、個人の事情よりも企業の論理を優先するコメントが多いことについて、
    「はえー、びっくりする」「みんな飼いならされすぎ」と驚く声もあがっている。

    半年という期間に関しても、派遣時代に実績があるこの女性の場合は例外なのではという意見もある。
    むしろ正社員になって数年働けば権限も増え、より休みにくくなることで出産の機会を失う可能性もある。

    「何年目ならいいんだ? 何年経っても主任、課長、プロジェクトリーダー等々になったばっかりで
    って言われるんじゃ? で、結局女は働くなと」

    働く女性が多い東京都の合計特殊出生率(2013年)は1.13。日本全体は平均1.43で都道府県別ではワーストの数字だ。
    安心して子どもを産んでもらうためにも、働きながら出産や育児ができる環境を整えるのは社会的な課題だ。

    読者からは、「人口減少に国民全体で向き合おうという考えがないのだろうか?」
    「喜んで休み取らせてやれよ。こういうのはミクロな視点で考えてはダメ。
    法整備して産休が取りやすい社会にしなければ日本は衰退する一方」
    など、可能であれば会社や職場が協力すべきだし、どうしても負担できなければ国の支援が必要という意見もあった。

    http://news.nicovideo.jp/watch/nw1342512


    引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1417441805


    2 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:50:38.91 ID:4GNhaC+d0.net

    働く気がないのに社会に出るなよ



    9 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:53:22.49 ID:4Wqvs90v0.net

    >>2
    将来の消費者を産んでいるんだぞ
    これが社会貢献でなくてなんなんだ


    3 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:50:54.37 ID:vmtGBBwu0.net

    またマスゴミが日本人同士争わせようとしてる

    5 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:52:19.47 ID:4Wqvs90v0.net

    自分の嫁を考えなしに孕ませてるやつが批判してるんだろうな

    10 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:53:42.89 ID:EGr+nNQH0.net

    小学校の時に毎年産んで4年間学校に来なかった先生がいた

    25 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:57.11 ID:Macz0cwi0.net

    まぁ、常識的に考えて退職すべきだな。

    33 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:58:39.67 ID:oEqido6T0.net

    出産ぐらい祝ってやれよたこ

    37 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:59:46.13 ID:Xohtj13X0.net

    下半身がだらしないマンコでも、優遇して出世できちゃうw

    41 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:00:55.21 ID:mfcUp5f10.net

    産休中をいかに乗り越えるかで職場のスキルも上がるんじゃね?



    59 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:04:11.98 ID:GxqCyVwr0.net

    >>41
    産休を残りの人で乗り切っちゃったら、その職場の定員が減るだけだよ
    日本人の一番悪いパターン


    108 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:13:41.07 ID:xzPOewxA0.net

    >>41
    乗り切れたらその人もう要らないよね?


    42 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:01:06.70 ID:L8yYF5md0.net

    妊娠した時点で祝ってやれよと思うよ。

    44 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:01:12.32 ID:jwWsKs0r0.net

    ジャップって会社の奴隷だね(笑)

    46 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:01:38.20 ID:6rbEPwau0.net

    それ採る方が悪いから。年齢を常識で考えろよ。

    47 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:02:10.77 ID:tOotZBE50.net

    産休1週間程度なら許容範囲じゃね?

    48 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:02:41.66 ID:qRhA+UZY0.net

    警察24時で念願の白バイ隊員になってさっそく妊娠したやつがいた



    87 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:10:03.28 ID:R3qrDMpn0.net

    >>48
    山梨県警のヤツは訓練中で、辞めていったやろ。
    で残った一人はデビューすぐ骨折


    53 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:03:52.33 ID:Fp1RcDhL0.net

    大企業ならいいけど中小だと死活問題だからな・・



    113 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:15.34 ID:e1cPyqv+O.net

    >>53
    確かにな


    55 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:03:56.90 ID:WZN/ZD/l0.net

    バカが多いこんな世の中じゃ

    66 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:05:32.54 ID:264FaXrV0.net

    会社なんか勝手に困らせときゃいいんだよ

    81 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:09:11.38 ID:U/19cWpO0.net

    教師の産休だとネット上では割と擁護が多い気がする



    208 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:14.44 ID:7IMEp0FY0.net

    >>81
    教師は4月ー翌月で、担任や体制が切り替わるから
    年度単位で休む&復帰すれば、それほど負担にならないことが多い
    公務員だから、代わりの臨採も取り放題だしな


    91 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:11:02.42 ID:OnwZAEbl0.net

    女の就業を規制すれば全て解決

    92 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:11:05.10 ID:QY1IUYhq0.net

    産休一カ月、育休無しなら我慢します。

    102 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:35.06 ID:89FSonZY0.net

    正社員だと産休あるだろ、正社員になってすぐ妊娠セクースするのは道理ってもんだろに。

    103 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:43.67 ID:UnwYuEejO.net

    夫はどうなんだろ。自分は学校講師の時に不妊治療で三月末で辞めたら、すごく叱られた。正教員なら病休も産休もあるが。少子化って言ったり、女管理職批判したり…



    148 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:13.84 ID:H9Piab540.net

    >>103
    時代にも依るが、今は少子化以上に重要な国難は存在しない。
    出産と子育てで会社が不利益を受けるなら、それは税金で賄うべきだと思う。


    111 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:05.42 ID:rDz4BjV+0.net

    少子化が止まらないだろ。国が守らんと国が無くなるぞ



    116 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:35.39 ID:a8oHcwPf0.net

    妊娠なんか運なんだから、諦めてみんな受け入れるしかないよw

    127 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:01.27 ID:me7QxNll0.net

    恩を仇で返すとか・・・ホント社畜根性だねw

    132 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:26.00 ID:OSf2Fwp+0.net

    産休狙いだと批判すればいいのか

    136 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:45.47 ID:7oYw+Q140.net

    戻って来た時に同期に遅れをとっているけど気にせずちゃんと仕事覚えるんならいいんじゃない?

    142 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:18:11.72 ID:me7QxNll0.net

    職場で公開出産しろよ喜びは分かち合おうぜ

    154 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:33.32 ID:6YIelEvf0.net

    どんな会社かわからないと何も言えない

    155 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:36.75 ID:Oup8XeHuO.net

    繁殖するなら正社員になるなよ無責任な奴 仕事もガキもって厚かましいんだよ 他人様の迷惑考えなきゃ

    157 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:52.70 ID:1I66WmD+0.net

    クソのカスにもならん女だな

    160 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:20:16.05 ID:FUOMcIA00.net

    女産休だけでなく、男も育休必須にすればいいんじゃね

    171 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:22:25.96 ID:zVQjgtTa0.net

    まあ、このぐらい図々しくて平気でないと子供なんて育てられないんじゃないかと思うことはあるわ。

    193 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:00.78 ID:gk7SkViv0.net

    迷惑するのは会社よりも職場の同僚だよな

    201 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:27:00.22 ID:+twbNWet0.net

    これだから若い女は雇えない



    206 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:10.47 ID:cWY6zYO0O.net

    >>201
    なら男性もな


    202 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:27:11.51 ID:QOh94Y1i0.net

    孕んだら辞めろ。辞めたくないなら堕ろせ。



    204 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:27:18.95 ID:9oW1T/vK0.net

    やっぱ三年以上って感覚はみんな持ってるよな

    225 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:11.91 ID:RAjAFKsf0.net

    他の女がこの女の分も仕事すればよい

    236 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:19.33 ID:OXVMZ1H90.net

    別に何年目でもいいと思うけど、出産産休で6ヶ月以上も休んでて、降格は無しっつーのはおかしな話だと思う

    237 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:21.77 ID:/jwzIRuO0.net

    これから毎年生み続ければ許されるよ

    243 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:50.81 ID:7TwdY+8x0.net

    こんな責任感のないバカから生まれてるくる子供もかわいそうだな

    271 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:21.93 ID:xuwbpANP0.net

    女は20代前半でガキ産んで、30代から社会に出るような人生設計にしろよ。

    273 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:37.96 ID:DXKgbwHu0.net

    何つーか、子供が増えるのはいいことだから、無責任とか言い出す風潮を何とかせんとな

    286 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:57.61 ID:3zPwzbQs0.net

    誰も無責任とか思ってないよ

    290 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:22.40 ID:hEl1/4IR0.net

    どう擁護しようとも現場にとっては迷惑以外の何物でもない。



    313 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:26.36 ID:ejHgeDhY0.net

    >>290
    そうか?
    正社員成り立てなんだから戦力ダウンの幅としては小さいだろ
    バリバリ戦力になってきた数年後のほうが周囲のダメージはでかいし他人で穴を埋めづらい
    結局、いつ取ったって一長一短であって、当たり前のことなんだよ
    当たり前のことに目くじら立てるな


    299 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:03.38 ID:NcFHFg6r0.net

    女なんかそれを想定して採用すべき。能力なんかどうでもいい。とにかく若くて見た目がいいやつを。

    307 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:49.11 ID:x6rBXc410.net

    こういう奴は解雇でいいだろ

    310 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:17.20 ID:n+GONHVa0.net

    もし接客業だったら辞めてもらうしか無いよな

    311 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:17.43 ID:XBGFbnZD0.net

    子作りを邪魔するオマエラが迷惑だわ

    316 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:40.98 ID:+ktYcKny0.net

    クビにして男を派遣で雇えばいい

    331 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:39.14 ID:1J/siK7J0.net

    で、今度は子供が熱出したとか言って休むんだろw



    373 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:49.07 ID:3G0rulEt0.net

    >>331
    熱出しても出勤しなということ?


    336 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:00.06 ID:+ktYcKny0.net

    社員なのに残業できませんとかいいそう

    342 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:46.52 ID:94nmDKSJ0.net

    こういう人がいると今後派遣から正社員にするのを会社が躊躇するだろうね…

    367 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:22.14 ID:LwM7rJ4g0.net

    お前らもっと女叩いてるのかと思ったのに失望したぜ(笑)肥溜めの落書き。

    377 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:25.02 ID:X7mzXJLH0.net

    権利はあっても半年で行使されるとは常識的に思うまい



    418 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:04.60 ID:Y8KATZG20.net

    >>377
    年齢にも寄るだろう
    25近辺なら運が悪かったとしか言いようがないけど30近辺だったなら少しは考えたほうが


    381 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:48.24 ID:Pp8CWqAJ0.net

    むしろ「正社員になれたから、妊娠できました!」くらい言え

    382 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:53.65 ID:XjN8MEEV0.net

    いつか自分の嫁が産休取らないといけない時が来たらなんていうんだろうか



    417 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:04.41 ID:MrS3j+ewO.net

    >>382
    ここで妊婦叩いてる奴等はそういう可能性無い奴等だから一生わかり会えんよ


    462 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:59.80 ID:Y8KATZG20.net

    >>382
    そりゃ認めないほうがおかしいと思うだろうw
    でも自分の会社ではやるなと同時に思ってると思うよ
    例えば子供を理由に早退とか子持ちの女性の働き方も同じように考えてるだろう


    384 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:03.35 ID:7z9c5X7Y0.net

    批判してるやつは日本人を少子化で絶滅させたいんだろ

    385 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:08.81 ID:bNdIZzyl0.net

    これ女性側に配慮したら小さい会社はじゃあ最初から女性雇うの止めようってなっちゃうし難しいよな



    420 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:13.40 ID:caCW4PXs0.net

    >>385
    そう。
    実のところ、一番の被害者は、これから雇われる可能性のあった女性。
    権利ばっか主張する奴が出ると、次からは雇わんという流れはむしろ必然。


    442 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:37.55 ID:zalSyfANO.net

    >>385
    子育てが落ち着いた女を雇えばいい。


    394 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:34.20 ID:cWY6zYO0O.net

    産休育休を積極的に取得して社蓄を駆逐して下さい



    398 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:52.50 ID:45M57tje0.net

    六か月ってのは雇用保険を狙ったんですかね

    407 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:22.02 ID:SpH+8OQe0.net

    文句を言うんだったら大好きな支那朝鮮人でも使えばいいだろ。

    426 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:35.42 ID:Zq3hVRGK0.net

    ワタミ「子供も働かせてはどうか」

    427 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:39.92 ID:XjN8MEEV0.net

    産休のフォローが出来ないくらいショボイ社員ではなかったぞ 俺はな

    429 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:45.24 ID:Zz2ANqQn0.net

    祝うしかないけど、周りはキツいよなー



    469 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:33.47 ID:x6rBXc410.net

    >>429
    キツい上に表面的には祝わなきゃならないから
    さらにキツいわー


    443 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:38.94 ID:vazTeALoO.net

    きっちり周りのことを見られる女もいれば自分のことしか考えられない女もいるってだけやろ

    450 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:02.85 ID:9K5RoaFR0.net

    40年から45年の社畜人生から見れば、ほんの一時の話

    453 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:21.11 ID:91hPidTOO.net

    会社に迷惑て考え方がそもそも洗脳されてるんだよ

    454 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:26.15 ID:2+ljXBlK0.net

    産休をとらせられないような会社が当たり前という日本の異常

    465 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:13.59 ID:A4z1j7Fn0.net

    他の社員に迷惑かけないようにするのは、産休取る本人ではなくて、会社の役割なんだけどな。


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    1. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 00:25 ID:cCol.cYu0
    正社員になると産休、育休がとれるから、正社員になってから妊娠するんだろうが
    それになんの問題があるっつーの
    2. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 00:41 ID:IZN8PpUJ0
    前にいた会社の中国人は入社式に現れたときは腹がでかかった
    3. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 00:41 ID:FDMSWlMH0
    子供産みたければ派遣のうちにしろ

    4. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 00:42 ID:gajtbgoW0
    正社員登用された途端にナマでヤって妊娠ってのは、流石に低能な気がするわ
    最低限、産休取っても大丈夫なくらいに状況を整えてから、みたいにしないの?
    中小ならほんとに1人の穴が死活問題だよ
    5. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 00:43 ID:wS.RcBjS0
    最初から女を正社員にしなければいい話
    というか男女平等って結局自然摂理で平等にはならいのに無理やり平等にしようとしてるから無理と歪が生じてるんだろ
    職場で女が偉そうな立場にある会社ってのはほとんど効率や業績が落ちる
    6. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 00:46 ID:jC84wxzF0
    仕事をしろ子供を産め妊娠するな
    ダブルバインドどころかトリプルバインドか
    一体どうなってほしいのか国はちゃんと指針を出せよ
    7. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 00:47 ID:ubW43ftvO
    産休育休は気持ちよく出してやりたい。
    でも、ギリギリでやってる状況でいきなり産休とられるのは、事実しんどい。

    国営で産休補助専門派遣会社とか作ってくれないかなー。
    格安で使えて、派遣社員自体には国から給料出る感じの。
    夢物語だけど。
    8. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 00:54 ID:wS.RcBjS0
    ※6
    ホントこれだわ
    国は社会に進出させて傲慢な女を量産して少子高齢化にしたいのか
    ちゃんと女性として子供を産む家庭に入って欲しいのかブレすぎ
    国家がおかしいわ
    9. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:04 ID:eeIvKHUO0
    長期やってるアニメの声優が
    産休すると掲示板じゃ非難轟々になるが(ピカチューの人とか)
    仕事と出産じゃどう考えても後者のが大事
    視聴者の事考えろとかアホかと
    10. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:11 ID:ggSfTOLr0
    子供を生産する機械の開発はよ
    子供作るのに素材提供するだけでよくなれば
    こんな問題もおきねーだろ
    11. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:15 ID:yUDvvYH20
    正社員になったらすぐ産休とって給料貰ってサヨナラ〜
    12. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:23 ID:yUDvvYH20
    大企業は産休取られても回るけど小さくてカツカツな企業はなぁ。
    13. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:26 ID:d04cK0h40
    女性は大学進学を出産後にもしやすいようにすればいいだけじゃない?
    結婚出産したい女性と、それを望まない女性や男性が一律同じように大学を卒業して就活をするのがおかしい
    子供を産み育てた後に進学するとなると、それが本当に必要なのか、もう一人産んだりもう少し長く子供と一緒にいてやることに優先されるべきことなのかを天秤にかけやすくなる
    高卒の女ではろくな男も掴めないと、何を学べるでもない義務教育の延長みたいな大学を形だけ出て、今時大学出て働かないなんて親不孝とばかりに全員真っ赤な顔で就活してるけど
    そんなことしてたらそら子供産んだり結婚したりしてる暇ねーわ

    14. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:33 ID:zTGl.1S.0
    妊娠出産を否定しちゃうと
    日本人が減っちゃうからなあ
    大学の夏休みに産んでおけ!
    。。。というわけにもいかないしなあ
    いや、たまたまそうなったら
    それはそれで結構だと思うが
    15. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:34 ID:sZKL8wxq0
    いっそうのこと、高校生や大学生にも産休を認めて、学期の延長とか授乳・託児施設の整備を図ってはどうか。
    若い頃から周囲に育児中の同世代が居れば社会人になっても平常運転を保てるんじゃね。
    16. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:34 ID:8fSt6g2c0
    新入→入ってすぐに妊娠とか仕事舐めてるだろ。これだから女は。
    〜3年→ようやく仕事覚えたひよっこのくせに。これだから〜
    3年〜→やっと戦力になったかと思えば、これだか〜
    主任→期待されて目をかけてもらっといて…これだ〜
    係長〜→責任ある立場だって事わかってるの?これ〜

    仕事頑張って気づけばアラフォー→行き遅れプゲラw女としてどうなの?寂しい人生だよな終わってるよw 行かず後家さんがいると結婚とか子供とかの話題ができなくて気を遣うし参るよ

    これが日本の企業・社会。それで少子化ガーとか言ってもどうにもならん
    17. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:37 ID:zTGl.1S.0
    ※6
    国の指針って何?
    お国はそんな仕事はしないよ?
    そもそも誰に言ってるんだ???
    18. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:38 ID:ClFuPcf90
    ※13
    扶養する考えのない女が社会に出ることがそもそもの間違い
    結婚出産しない女が男と同じ扶養する側にまわるかというとそうでもないし
    今回の件ではお門違い

    大体
    女が進学しても社会に貢献してるなんてきかないだろ?
    これは国会議員にも当てはまる単なる給与泥棒

    「高卒だとろくな男を掴めない」と言ってる時点で矛盾しているしw
    19. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:40 ID:upxQJd6e0
    こんなアホが子供産んでも将来生活保護受けるだけの消費者様になるのは目に見えてるわ。
    日本が子供を生む女性に厳しいから出生率増えないんじゃなくて、どうみても不景気を何十年も続けてたせいだからね。景気よくなって底辺でも多少金使えるようになれば自然に増えるよ。
    アフリカ人みたいにとりあえず増やす程ばかじゃないだけ
    20. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:42 ID:ClFuPcf90
    ※16

    稼ぐ側なのに何故か相手に経済力を求めている
    頭弱い女の自己責任だろw
    21. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:42 ID:N65m8iaP0
    会社に迷惑というか同僚に迷惑だなこれ。
    大事なプロジェクトのメンバー選ばれた途端に妊娠して
    産休とりたいとかぬかしてきたバカ女がいたが迷惑だったな。
    会議中にオエーオエーやりだして話の腰おるわ「私妊婦なんですよ?」って態度で自分の仕事を他のメンバーにやらせたりするわで最悪だった。
    今後の事考えてメンバーから外すねっていえばパワーハラスメントだなんだと騒ぎよる。
    22. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:45 ID:ClFuPcf90
    ※19
    足立区あたりの底辺DQはアフリカ人までとはいかないけど繁殖して増やしているけどねw
    23. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:48 ID:ClFuPcf90
    ※21
    いつも思うけど何でそういうのが採用されてんの?
    男女共同参画の結果平等の圧力といえど罰則規定まではないはずだと思ったけど?
    24. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:51 ID:ClFuPcf90
    ※7
    既に一部の自治体役所でそういう非常勤務者を募集している

    明らかに公務員第一のための政策になっているけどなw
    25. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:52 ID:awL3Ov1E0
    正直、職によると思う。
    技術職とかだと、その人が抜けたら会社としては痛いだろ。
    その人がいる前提で仕事も取ってきてるわけだしな。

    代わりを雇えといっても、入ってすぐに変われるような人ってなると、それなりに金もかかるわけで、結局はマイナスだろ。
    26. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:53 ID:qCIXrCp70
    ※16のようになることが予想されるから、
    みんな所得の多い男性を求める。
    そりゃそうだよなぁ
    27. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:57 ID:ClFuPcf90
    ※16が長々と系列解説しているけど

    「 新 入 」の時点で既に間違っているからねw
    28. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 01:59 ID:ClFuPcf90
    >「 新 入 」の時点で既に間違っている

    「所得多い男性」の数を己の下駄履かせ採用によって減らしているわけだからw
    29. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:03 ID:ClFuPcf90
    参考

    【社会】名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある?©2ch
    h t tp://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417444239/
    30. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:09 ID:J7TAm8qk0
    採った会社のリスク管理能力を問う話は無いのか はっきり言って選択権持ってたのは会社側
    採った後は法に沿うのみで議論の余地などありはしない
    嫌なら最初から男を採用しておけばよかっただけのこと

    「採ってやった感謝しろ、こちらの都合どうり動かないのは何事だ」にしか聞こえんわ この程度の会社は示しもつかんし害にしかならんとっとと倒産してくれていい
    31. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:20 ID:L7Z61Ihv0
    男女平等なんて大きな声で言っている人たちはこういう状態をどう考えてるんだろうね

    男女平等の声が大きくなったことで更に女性が生きにくい世の中になった気がする
    女性には妊娠出産がある、子供にとって母親はとても大きな存在
    これがある以上、男と同じようには生活できないんだよ
    32. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:23 ID:ClFuPcf90
    ※30
    採用担当者が好みの嫁候補として採用したのに他に男がいて孕んでいたことに発狂していたってことが真相なのか? 

    社内の独身お局女の嫉妬も相俟ってカオスな状況になっているのがまた面白いわw
    33. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:25 ID:2FF3ZJUi0
    も−どうするかなんてのは個々の会社に任せれば良いんだよ。

    妊娠・出産で何の不自由・不利益も蒙りたくないなら、そういう会社に行けば良いの。

    そういう会社がないならそういう会社を作れば良いし、国家の側から企業にあーしろこーしろ規制をかけ過ぎるべきじゃない。
    34. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:27 ID:NqKqzzAZ0
    日本は法治国家。常識(笑)とか語りたがる馬鹿が居るけど,嫌なら法律を変えれば良い。法律は社会的合意であって,それこそが常識なんだがな。
    35. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:31 ID:ClFuPcf90
    ※31
    簡単なことだよ
    女が社会進出しなければいいだけ

    妊娠出産子育てを盾に責任転嫁して楽な道を選んでいるって魂胆がバレてきているからね。

    どうしても社会進出したいなら看護師介護士あたりの道に進んだ方が効率良いし
    36. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:38 ID:9Q.2EKks0
    批判してるやつは日本人を少子化で絶滅させたいんだろ
    37. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:42 ID:ClFuPcf90
    ※36
    擁護している奴は日本社会を女優遇で混乱させたいんだろw

    少子化問題で語るなら最初から女が社会に出なければいいだけ!
    生活があるなら親の勤め先のパート紹介してもらえばいいだけ。
    家事手伝いもいまだに世間では許されているしw
    38. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:43 ID:vAbL9anl0
    ※35
    社会進出しなかったらしなかったで旦那の稼いだ金で暮らしてる家事しかしない穀潰しのま〜ん()扱いされるんですがそれは…
    39. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 02:57 ID:ClFuPcf90
    ※38
    それ叩いている奴って働いてる女やクレクレ言うシンママとかでその僻み煽りをしているんじゃないの?

    妊娠出産を盾にしてって内容で進んでいるんだから社会進出できない口実に使えるんじゃね?

    穀潰しだとかリアルで煽る奴なんて現実いないだろ
    いても距離とれば良いだけ。
    40. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 03:36 ID:cI6QCHig0
    ネトウヨほいほいwwww
    お前らキモ過ぎ
    41. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 03:45 ID:AmmpEmb00
    ※30
    妊娠して子供産む予定あるかどうかなんて聞いたらセクハラ問題だろ
    42. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 04:05 ID:xIoVJiRX0
    現場が困るって言ったところで、その現場を何とかするのは同僚云々ではなく会社の問題。
    出産する当人の責任じゃなく、出産は当たり前と受け取れないのは社会の問題。
    で、女1人の責任にされがちだけど、孕ませた男が居るから妊娠するわけで、妊娠は男女の両方の責任。
    適齢期の男女が子供をつくるのは自然の摂理。
    これがなければ、国が傾く。
    傾いた結果、今現在当たり前に享受している医療サービスやインフラは無くなるって当たり前のことに目を向けなければ。
    男女関係なく誰もが産休・育休を取れるようにすれば良い。
    結婚できるか、妊娠できるかは、当人の問題。
    妊娠するな会社辞めろとか言ってしまう時点で、視野が狭く稚拙だから結婚も育児もできないんだろうけど。
    43. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 05:22 ID:q77.UXtZ0
    退職してもらって別の奴雇えばいいだけの話
    普通の会社組織において替わりにならない人材なんていねーよ
    つか人材の替えが効かない組織なんて組織として未熟すぎんぞ
    44. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 05:24 ID:q77.UXtZ0
    ※40
    言うに事欠いて出た言葉が朝鮮造語の「ネトウヨ」かよww
    お前エラかくせよバカチョンwww
    45. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 06:01 ID:wDuctzqy0
    いなくなると現場が死ぬし、いなくても回るなら最初からイランとなるからマズいんだよな。
    かと言って妊娠するなとか本末転倒だし根本的に今の職場環境がどっかおかしいんだろうな
    46. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 06:15 ID:YAbJWxty0
    否定的な意見言う奴は無能、中絶すると体質的に変化する人も出て来る事も頭に入れておけ!
    47. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 07:31 ID:f32T0DR70
    別に構わないと思うけどな

    企業側も半年で妊娠でも気にしないのでは?
    ただ、妊娠休暇、育児休暇が多くある企業は
    少し制約を付けてもいいかもな。
    例えば入社2年目から、1年目は半分とかさ
    それでも妊娠しながら働けるし
    出産で1〜2週間だけ休んだ人も…

    休暇をどれくらいで考えるかにもよるよね。
    48. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 07:59 ID:FMQ.WXe6O
    えげつない言葉で妊婦や子供を叩きつつ、移民受け入れも絶対反対な奴らって
    20年後の日本がどうなるか考えてないんだろうか
    49. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 09:44 ID:mXvYhv3E0
    専業主婦はニート!
    女の社会進出のせいで男が就職出来ない!
    結婚できないBBAは産廃!
    子供産んだら働くな!
    でも専業主婦はニート!(以下繰返)

    つまり、女はスーパーのレジ打ちだけでフルタイム働けでも収入は少ないから家事は全部お前がやれ子供を産んでも働けでも俺の職場には来るな育児もお前が全部やれ介護もお前だでも働け子供が熱出しても休むなでも俺の子供が寝込んだら休むのはお前だ。
    女が必要なときに分裂出来るようになれば問題ないね。
    50. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 10:41 ID:q77.UXtZ0
    えげつない言葉で妊婦や子供を叩きつつ、移民受け入れも絶対賛成な奴らって
    20年後の日本がどうなるか考えてないんだろうか
    51. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 11:33 ID:gAIhIpFT0
    分かってないなー
    辞めたら別の人雇えばいいが休暇だから迷惑なんだよ
    人が欲しいから雇ったのに育児休暇取られたら人も増やせないだろ

    勿論税金でその分補ってくれれば大歓迎だが
    52. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 12:06 ID:jFRU65p7O
    まぁ、会社命的な考えを持つ人はこの女性を非難するだろうね。
    でも人口や出生率の減少とか国の未来として考えれば出産後、
    落ち着いたらまた働いてもらうでいいのでは?と思うけど。
    何つーかさ、おめでたを素直に喜べない国・社会って悲し過ぎる。
    53. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 12:41 ID:jFRU65p7O
    半年だろうと数年後だろうと会社側からしたら迷惑
    その事実は変わらない
    他人に迷惑をかけるのだから申し訳ないという態度であるべき
    ここで開き直るから「女は〜」とか言われるんだよ
    54. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 14:23 ID:BveT2A1N0
    ズッコンバッ婚の猿2匹だから問題なのであって結婚してるなら関係ねーじゃん
    会社が無能
    55. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 14:32 ID:yORUQ34Z0
    人の人生設計に口出しできる権利を持った人なんかいないんだから、どう言われたって自分が子供欲しけりゃつくりゃいいじゃん
    人は生きてりゃ必ず他人に迷惑かける生き物なんだから
    「人に迷惑かけてはいけない」って考えの人は突き詰めると自分のために何にもできなくなるよ
    多少の図々しさは必要
    多少のね。
    56. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 15:09 ID:N.TUo.rH0
    まあ、とってもいいと思うよ。
    戻れると思わない方がいいけど。
    57. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 16:20 ID:OIwAtxtE0
    社畜脳がお盛んなこと
    58. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 17:20 ID:L5itYHqs0
    これ、女に文句言ってる奴は国の癌だかんな。全員クビでいいんじゃね?
    59. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 17:22 ID:L5itYHqs0
    むしろ子供作ってない奴にペナルティ出したらいいかと。税金三倍にするとか。
    60. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 17:25 ID:L5itYHqs0
    ぶっちゃけ、会社の経営なんざ知らんわな。経営者としての視点を持って欲しくば、経営者の賃金を払えってこった。子供のこと、自分の人生を優先するのは当然だろ。
    61. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 18:28 ID:SVvFJeyl0
    まあほかの人で補完できる体制が整ったら扱いにくい人からゆっくりと消えていくだけだけどな
    その辺は雇用者と被雇用者の綱引きみたいなもん
    状況によって答えなんか何通りでも出せる
    62. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 19:08 ID:GH65VlRr0
    この件に少子化・子供の権利云々を持ち出すなら「男は外で働き女は家を守る」とするのが一番だろ
    「子供の権利」の前では男親が過労であろうが女親の自由が制限されようが些細な事なはず
    63. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 19:09 ID:cRsaH0M20
    大人なんだから計画的にやらないと駄目じゃん。
    権利ばかり主張するのは間違っている。
    64. 名前:名無しマッチョ   2014年12月02日 20:37 ID:z6x4MmOm0
    男だけど育休とりたい
    65. 名前:名無しマッチョ   2014年12月03日 00:52 ID:XKv1fPhy0
    いいんじゃないの?
    ただ、それなりの評価しかされないよってだけで。
    66. 名前:名無しマッチョ   2014年12月03日 01:16 ID:.reDkmIX0
    一昔前だと腰掛けと言われてたのに
    いい大学出て出会い、いい会社入って出会い
    妊娠したら寿退社して若い子に入れかえ婚活に貢献
    女は寿退社するもんだと思ってたが
    居座り続けるなんて共働き時代だな
    就職したら資格とって経歴つんで産後に備えるも不景気で職はなしかな
    67. 名前:名無しマッチョ   2014年12月03日 11:49 ID:jDKHp8tD0
    ※49
    >専業主婦はニート!

    >女の社会進出のせいで男が就職出来ない!

    それぞれ別の奴が言ってるのに同じ奴から言われてると妄想ぶるキチこそが一番厄介だなw
    68. 名前:名無しマッチョ   2014年12月03日 11:51 ID:jDKHp8tD0
    ※48
    結局扶養する考えのない女が社会に出なければ一気に解決するのに
    それをごねて今の今まで来ているから問題なんだけど?

    妥協しない女が一番の元凶ですからw
    69. 名前:名無しマッチョ   2014年12月03日 11:53 ID:jDKHp8tD0
    ※41
    もう女が就活なんてするもんじゃないなw
    70. 名前:名無しマッチョ   2014年12月04日 08:48 ID:bVZU1vf70
    誰であれ必要以上教育しなければいいんじゃない
    71. 名前:名無しマッチョななし   2014年12月04日 22:51 ID:dhK5NNbb0
    実際国が産休取りやすくする環境をつくらにゃならない。今体制では少子化が進む一方だよなぁ。
    72. 名前:名無しマッチョ   2014年12月14日 16:07 ID:4X1sIMnu0
    産休取らせてもまだ雇用していたいか? という問題だな。
    産休取らせて、子供生んでそのあと復帰して、会社に還元できると考えられるなら産休取らせればいいと思う。
    どうあがいても男じゃ妊娠出産は出来ないんだから、外で働くのは男に任せて子供を生み育てる事を中心に考えていいと思うが。

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