2015年10月09日16:00
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- 1 名前：[Φ|(|´|Д|`|)|🌀] BBxed!! シューティングスタープレス(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:15:13.77 ID:Sjr+iAKg0●.net BE:479913954-2BP(2500)
「公私混同」「アルバイト」は当たり前 中国人の驚くべき職業倫理
> 以前、日系企業で働く日本人と中国人とが「時間厳守」を巡ってトラブルが起きてしまう事例をご紹介した。日本人は「取引先との打ち合わせに遅刻するなんて許されない」と考えるが、中国人は、「日本人は遅刻に対して異常に厳しい」というのである。
それ以外にも、日本人が「当たり前」と思っているが、日系企業で働く中国人が「厳しい」と捉える「掟」があるという。以下、現代中国人についてディープな分析をした『中国人の頭の中』（青樹明子・著）から引用してご紹介しよう。
（1）「公私混同するなかれ」という掟
「公私混同するな」は常識だと感じる方も多いだろうが、中国では必ずしも通用しないようだ。
北京の日系企業駐在員Bさんは、社内の中国人30代男性スタッフが、しばしばこんな理由で、遅刻・早退申請をしてくるのに驚くという。
「明日の会議、欠席させてください。妻が妊娠中なのでね、超音波検査に付き添って行くんです」
「来週の打ち合わせは参加しなくてもいいですよね。その日は自動車教習所の予約が取れたので。妻を病院に送っていくために、急いで免許を取らなきゃ」
出産に立ち会いたい、というのならまだしも超音波検査や自動車教習所通いのために、という理由はなかなか日本では理解されないだろう。
しかしBさんは、摩擦を起こすよりはと、遅刻・早退申請を許可することにしたという。
（2）「アルバイトは時間外に」という掟
アルバイトは禁止、というのは一般企業では当たり前だが、そもそも勤務時間内のアルバイトだって問題なし、と考える中国人は珍しくない。
広東の某日系企業では、30代前半の中国人男性を、主に通訳・翻訳者として雇用していた。週に3日、1日数時間の拘束で事務職員の給料の2倍という、かなりの高待遇である。
通訳は専門性のある職業なので、彼にはアルバイトが入りやすい。会社も本業に差支えない程度では大目に見ていたのだが、ある日彼がこんな要求をしてきたという。
「週に3日の出勤日を月火水から、週後半の水木金に変えてくれませんか。週の前半はアルバイトが入りやすいんです」
言われた日本人のCさんは、これまでの常識が崩れていく音が聞こえた気がしたという。これだけでも酷い話だが、さらに別の日。
Cさんが会議があるので通訳として立ち会って欲しいと頼むと「その日は都合が悪い」と断られた。仕方がないので会議を延期し、Cさんは空いた時間に他社の新製品発表会に出かけてみた。
Cさんが会場に足を踏み入れた瞬間、聞きなれた声が聞こえてきた。
そう、例の通訳である。
彼は本業の会議を断って、アルバイトで他社の新製品発表会の通訳をしていたのである。
「公私混同するな」「アルバイトは時間外に」というのは、日本企業に限らず、多くの企業で当然のこととされているが、中国ではその常識は通用しないと考えたほうがいい。
それでも彼らと付き合っていくために、「中国人の頭の中」を知っておいたほうが良いだろう。
http://www.gruri.jp/m/article/2015/10090900/
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1444371313
- 2 名前：レッドインク(沖縄県)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:17:54.19 ID:V4OKRKBx0.net
中国人「日本人は奴隷マゾ」
- 3 名前：ショルダーアームブリーカー(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:18:45.00 ID:ykZy0be70.net
その中国人いらないんじゃない？
- 6 名前：膝靭帯固め(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:22:20.63 ID:N18oTYyc0.net
おかしいな、俺には中国人のほうがマトモに見えるが
- 9 名前：頭突き(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:24:23.20 ID:nK/SVyRU0.net
シナ人を雇うとこうなる見本。仕事がない日本人を優先して雇えばいいだけなんだがなぜそれに気づかない。
- 10 名前：スリーパーホールド(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:24:26.29 ID:uKHxBz4C0.net
出産ならともかく妊娠検査にまで付き添うのは外国人の感覚だと思う
- 11 名前：急所攻撃(空)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:24:30.74 ID:8BegUWkz0.net
アメリカやヨーロッパ諸国ではどうなのか？
- 12 名前：不知火(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:25:30.11 ID:qPQSGsyA0.net
中国人の方が至極まっとうな提案してるような気がしないでもない
- 17 名前：チキンウィングフェースロック(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:27:29.76 ID:rkW6FARc0.net
出産に立ち会うならいいじゃんと思ったら検査立会いなのかよ
- 20 名前：クロイツラス(空)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:28:34.06 ID:8re+HDZH0.net
有給なら理由はなんだっていい。
- 23 名前：ニーリフト(滋賀県)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:31:10.60 ID:tRmZXkGI0.net
自己中心主義で平気でうそをつく民族、雇用しちゃだめよ
- 24 名前：超竜ボム(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:32:13.16 ID:Roomo/850.net
そもそも休みの理由聞くのは違法だろうが
- 30 名前：中年'sリフト(三重県)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:36:18.40 ID:UvURmltO0.net
古代エジプト人はミイラ作りを手伝うために休んだりしてるぞ
- 33 名前：エルボードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:36:48.80 ID:8doRQVgr0.net
有給休暇なら、具体的理由はいらないだろ。
- 37 名前：ボ ラギノール(禿)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:39:50.15 ID:tQz0vHlH0.net
余人に変え難しって時以外はどんな理由で休んだって良いはずなのにこれだからジャップは
- 41 名前：膝靭帯固め(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:41:30.69 ID:b3jAtSqm0.net
日本の文化が絶対的に正しいとか思ってそう
- 44 名前：ボ ラギノール(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:42:45.67 ID:K2AodihJ0.net
日本社畜の労働に対しての常識ってのは経営する側からしたら、ものすごく楽になるよね
- 48 名前：スパイダージャーマン(空)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:48:46.75 ID:egosaW810.net
通訳は日替わりバイトで固めりゃいいんじゃねーの？
- 49 名前：ネックハンギングツリー(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/09(金) 15:49:04.79 ID:BBBQJX6W0.net
妊娠はともかく、自動車教習所の予約がとれたのでっておい
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コメント一覧
1. 名前：名無しマッチョ 2015年10月09日 16:50 ID:61Ma55EI0
自動車はあかんやろ
前もって休みの申請だしとけや
前もって休みの申請だしとけや
2. 名前：名無しマッチョ 2015年10月09日 16:51 ID:61Ma55EI0
てかおまえらもっと叩けや中国人のコメントやぞ
3. 名前：名無しマッチョ 2015年10月09日 17:19 ID:gFpoat2h0
有給の範囲内なら問題ないでしょ
理由とかいちいち報告する必要もないのに
報告するからこんなことで休んでとか思われるんだよ
理由とかいちいち報告する必要もないのに
報告するからこんなことで休んでとか思われるんだよ
4. 名前：名無しマッチョ 2015年10月09日 17:23 ID:hokETHi30
※２
中国人だから叩くとか典型的なネトウヨな考え方だな。
お前、社会で働いたことないだろ
中国人だから叩くとか典型的なネトウヨな考え方だな。
お前、社会で働いたことないだろ
5. 名前：名無しマッチョ 2015年10月09日 18:00 ID:m719dmkC0
通訳の問題なのか
＞明日の会議、欠席させてください
＞来週の打ち合わせは参加しなくてもいいですよね。
とかが日本人的には違和感だろ
きっちり事前に有給申請しときゃ何の問題もねーよ。それで文句いってくるならそっちの企業がブラックだ
有給も申請せずに突発で休むっていうならこの程度の理由ならおかしいけどな。
もちろん妻が産気付いたとか身内が事故にあったとかだったらかまわないのだけど
＞明日の会議、欠席させてください
＞来週の打ち合わせは参加しなくてもいいですよね。
とかが日本人的には違和感だろ
きっちり事前に有給申請しときゃ何の問題もねーよ。それで文句いってくるならそっちの企業がブラックだ
有給も申請せずに突発で休むっていうならこの程度の理由ならおかしいけどな。
もちろん妻が産気付いたとか身内が事故にあったとかだったらかまわないのだけど
6. 名前：名無しマッチョ 2015年10月09日 18:09 ID:VVfmfkQj0
俺がおかしいのか？
中国のほうが人間らしい主張のような気がする
中国のほうが人間らしい主張のような気がする
7. 名前：名無しマッチョ 2015年10月09日 19:26 ID:45zVDj3n0
有給なら今日は会社行くのめんどいから休みますでもまったく問題ないレベルだろ
通訳に関しても専門性が高いからその中国人を解雇したくてもすぐに別のやつがみつからないんだろ？
そうなったら中国人側の方が立場が上になるんだから会社は受け入れるべき
通訳に関しても専門性が高いからその中国人を解雇したくてもすぐに別のやつがみつからないんだろ？
そうなったら中国人側の方が立場が上になるんだから会社は受け入れるべき
8. 名前：名無しマッチョ 2015年10月09日 20:14 ID:SLn346nN0
海外の記事だか掲示板でこんなんあったの思い出した
日本人は出勤時間は守るのに退社時間は守れない
残業話になると長いことに優位性があるかのように主張しあう
日本人は出勤時間は守るのに退社時間は守れない
残業話になると長いことに優位性があるかのように主張しあう
9. 名前：名無しマッチョ 2015年10月09日 22:52 ID:rM.QU.bQ0
※8
先進7カ国で20年連続生産性最下位をなめるなよ？
先進7カ国で20年連続生産性最下位をなめるなよ？
10. 名前：名無しマッチョ 2015年10月10日 00:21 ID:NI85btU40
有給ならいいんじゃないのか？
これは日本のがおかしくね？
これは日本のがおかしくね？
11. 名前：名無しマッチョ 2015年10月10日 02:02 ID:lk0lvpfs0
※10
有給に関してはある程度会社側の都合でも調整出来るようになってる
ましてや妊娠してる妻の検査の付き添いなんてずっと前から解ってる事なんだからぎりぎりになった前日に言うのはおかしい
有給に関してはある程度会社側の都合でも調整出来るようになってる
ましてや妊娠してる妻の検査の付き添いなんてずっと前から解ってる事なんだからぎりぎりになった前日に言うのはおかしい
12. 名前：名無しマッチョ 2015年10月10日 04:54 ID:7g2QUTwO0
「拘束する契約」というのが、「週の前半のこの時間は我が社の専属として働く」という契約であるなら、それに従わない従業員の方が悪い。ただし、単に「週のうち３日間働く」とかなら別だ。
要するに、契約の内容によるだろ。
要するに、契約の内容によるだろ。
13. 名前：名無しマッチョ 2015年10月11日 08:35 ID:ckzYMTnm0
※1
あっちの教習所は予約をとるのがすげー大変なんだって。
中国国内なら日系企業だって中国のやり方に従わなきゃダメだろう。
郷に入っては。
あっちの教習所は予約をとるのがすげー大変なんだって。
中国国内なら日系企業だって中国のやり方に従わなきゃダメだろう。
郷に入っては。
14. 名前：名無しマッチョ 2015年12月06日 01:11 ID:xVqEDiID0
中国に支社なんて作るからだよ。
すぐに切れるように中国の会社と契約するだけでいい。いらなくなったら切ればいいんだから。
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