2019年12月08日16:00
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- 1 名前：カロン(東京都) [US]：2019/12/08(日) 15:42:38 BE:123322212-PLT ID:v2b/xJZ70.net
外国人労働者の受け入れ拡大に向けた「改正入管法」が成立して12月8日で1年。 外国人労働者の受け入れが進む中、「外国人はすぐやめる」という声をしばしば耳にする。
実際、様々な理由で辞めてしまう外国人はあとを断たない。技能実習生に対する待遇の問題は言うに及ばず、日本で学位を取得した留学生であっても、
日本企業の社風に馴染めず離職する割合は高い。（2006年を最後に同様の調査は実施されていないが、外国人労働者の2006年時点での離職率*1は44.5%だ。）
アメリカ、オーストラリアでの海外生活を経て、現在は日本で翻訳などの仕事をする筆者の周りでも、日本企業を辞めて独立したり外資系企業に転職したりする外国人は珍しくない。
母国語に加え日本語・英語を流暢に話し、成長意欲も高く、日本に根を下ろして生きていきたいと希望している、まさに日本企業が求める「グローバル人材」。
日本の煩雑な「シューカツ」をくぐり抜け、自分の強みを活かせるようなポジションを勝ち取ってもなお、半年や1年といった短い期間で彼らに退職を決断させてしまうのは、
一体どこに原因があるのだろうか？
こうしたミスマッチを防ぐために、留学生と企業とは、どう歩み寄るべきなのだろうか？ 世界各地から日本にやって来た外国人労働者たちの声を聞いた。
（プライバシーに配慮し、文中の名前は全て仮名を使用）
「やめたくてやめるんじゃない」出せなかった、社長への手紙
まず話を聞いたのは、中南米出身の30代、ダビドさん。日本の大学院でMBAを取得し、食品・飲料業界の中堅メーカーに就職した。創業100年を超える老舗企業である。
語学力を生かして海外市場を開拓する営業職は、ダビドさんがやりたかった仕事だった。しかし入社してみると、ほとんど何の研修も指導も受けさせてもらえず、困惑したと言う。
「配属先の海外営業部に外国人は僕1人。みな、僕をどう指導したらいいのかわかっていない感じでした。明確な目標も戦略も無く『自分で考えて』と丸投げ。
僕の担当は新規市場でしたが、他の地域でのノウハウややり方を教えてくれたら、応用ができたはず。いきなり一人で営業して来いと言われて、
自分のやり方が正しいのかわからず、すごく不安でした。
全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191208-00010002-huffpost-soci
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1575787358
- 4 名前：：2019/12/08(日) 15:43:44.42 ID:zK5SxfO+0.net
楽して儲かる仕事にしか興味ないからな
- 6 名前：：2019/12/08(日) 15:44:18.40 ID:YdEWcXoA0.net
今の日本企業にそんなに魅力があると？
- 7 名前：：2019/12/08(日) 15:44:23.55 ID:TMr+CdJn0.net
チンさん｢ニホンジンがいじめるからダ！｣
- 10 名前：：2019/12/08(日) 15:44:58.02 ID:q1NoiuoG0.net
本当に分からないのなら会社畳め
- 12 名前：：2019/12/08(日) 15:45:49.70 ID:h9mpUJcI0.net
何かあったとき日本人は逃げられないけど外人は国に帰ればいいからな
- 15 名前：：2019/12/08(日) 15:46:24.15 ID:UJ2iI2H00.net
むしろ一つの会社にずっと留まってる日本の方がまれなんだろ
- 16 名前：：2019/12/08(日) 15:46:27.82 ID:dhLQWyJC0.net
だって外国人を奴隷扱いなんだもの
- 17 名前：ガーネットスター(広島県) [US]：2019/12/08(日) 15:47:15 ID:q2QS7RcT0.net
すぐ辞めても問題ないような程度の企業だから
- 19 名前：カペラ(埼玉県) [US]：2019/12/08(日) 15:48:25 ID:UleJmmlV0.net
つまらなくて退屈で苦痛な職場環境に耐えることが美徳だから
- 21 名前：：2019/12/08(日) 15:49:09.37 ID:rteNrOqV0.net
営業だと知識や情報を自分のものだけにして他人に教えず引き継ぎもしない奴多いからな
- 25 名前：：2019/12/08(日) 15:50:49.01 ID:g8Ks1Uye0.net
そりゃあ閉鎖的な日本ブラック企業に放り込まれたら外人は裸足で逃げ出すってわけよ(ﾟ⊇ﾟ)
- 27 名前：：2019/12/08(日) 15:51:24.92 ID:9borNTF10.net
代わりにニートネトウヨに働いてもらえ。
- 31 名前：ミマス(愛知県) [GB]：2019/12/08(日) 15:52:17 ID:0mhK30zb0.net
自分にできることは他人にも出来て当然と考えてる奴の多いことよ
- 35 名前：：2019/12/08(日) 15:53:00.68 ID:dk1R/fJ50.net
今朝の鬼太郎がそんな話やったな
- 36 名前：：2019/12/08(日) 15:53:20.40 ID:d6KqAiRa0.net
当たり前のことをわからない日本企業は終わってる
- 37 名前：：2019/12/08(日) 15:53:31.54 ID:kzjyyEAJ0.net
外国人を教育する体制が全く無いのに外国人を雇うってどういうつもりなんだろうな
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コメント一覧
1. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 16:09 ID:SqIuxzib0
日本企業の仕事の大半が未来がないからだろ。
何のスキルも付かないしその業務が将来に残っている可能性も低い。ただ人生を消費するだけ、常識に洗脳された日本人は気づかないが外人は気づく
何のスキルも付かないしその業務が将来に残っている可能性も低い。ただ人生を消費するだけ、常識に洗脳された日本人は気づかないが外人は気づく
2. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 16:27 ID:AmNYByke0
なんだかんだで安倍が悪い
3. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 16:31 ID:3v1DW4kV0
でも、外国人に逃げられて
日本人を雇うときには
外国人以下で雇おうとしそうなんだよな。
日本人を雇うときには
外国人以下で雇おうとしそうなんだよな。
4. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 16:51 ID:iTmi0FVt0
>>3
ゆとりも外国人並みのメンタルだから大丈夫だよ
人手不足で淘汰されるだけだ
ゆとりも外国人並みのメンタルだから大丈夫だよ
人手不足で淘汰されるだけだ
5. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 17:15 ID:CrysDq9K0
＞母国語に加え日本語・英語を流暢に話し、成長意欲も高く、日本に根を下ろして生きていきたいと希望している、まさに日本企業が求める「グローバル人材」。
都合のいい奴隷人材、な。
＞こうしたミスマッチを防ぐために、留学生と企業とは、どう歩み寄るべきなのだろうか？
企業側が反省して変わらないとダメだろ。留学生が歩み寄るってなに？
都合のいい奴隷人材、な。
＞こうしたミスマッチを防ぐために、留学生と企業とは、どう歩み寄るべきなのだろうか？
企業側が反省して変わらないとダメだろ。留学生が歩み寄るってなに？
6. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 17:16 ID:CrysDq9K0
>>2
思考停止ですかおじいちゃん
思考停止ですかおじいちゃん
7. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 17:22 ID:vQMrI6zh0
×日本企業「なぜ外国人はすぐ辞めてしまうのか？」
○全世界の企業「なぜ外国人はすぐ辞めてしまうのか？」
どこでも当たり前の話やで
○全世界の企業「なぜ外国人はすぐ辞めてしまうのか？」
どこでも当たり前の話やで
8. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 17:42 ID:JegGMHaU0
基本は語学力と金。日本語が分かれば福祉も分かる。また職場の英語力。
9. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 17:47 ID:MaFfx4sW0
日本の「労働」は「労役」だから。
10. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 17:57 ID:imGbTdo70
給料が安いからでしょう。
付け焼刃で呼んでやってきた外国人が一生懸命働くと考える方がおかしいよね。
もちろんまじめな人もいるだろうけど。
付け焼刃で呼んでやってきた外国人が一生懸命働くと考える方がおかしいよね。
もちろんまじめな人もいるだろうけど。
11. 名前：名無しマッチョ 2019年12月08日 18:25 ID:Sw4DJifT0
派遣でも外国人がやめていく。そゆことやろなぁ。日本人もやめてく。企業のむちゃにどこまでもつきあうと、自分が潰れる。
