1 名前：七波羅探題 ★：2025/02/10(月) 18:53:04.82 ID:reqUzsax9.net

現代新書編集部2025.02.10
https://gendai.media/articles/-/146000

■60代管理職はほとんど存在しない
定年後の問題は、定年前から始まっている。

たとえば、管理職に就く人の実態を見てみると……。

〈部長職については、30代後半から少しずつ在籍者が増え始め、若い人では40代前半から後半にかけてその職に就く。そして、部長職の構成比率は、50代前半で26.6％、50代後半で26.9％と50代でピークを打った後は急速に減少し、60代前半には8.8％、60代後半には2.7％までその数を減らす。

特に、大企業においては、部長職にまで上り詰めることができる人はごく一部である。そのごく一部の人も年齢を重ねるなかでいずれその役職を降りることを余儀なくされる。

課長職ではさらに状況は厳しい。課長職の年齢構成をみると、60代前半でその職に就く人の比率は2.9％、60代後半は0.5％となる。50代後半以降、多くの人は役職定年や定年を経験して役職をはく奪される。60歳を過ぎて、部下を多数有する常勤の役職者で居続けることは、多くの日本企業では不可能になっている。〉（『ほんとうの定年後』より）

■中高年のモチベーションの低下
なぜ日本企業では年齢によって役職を引き下げるのか。

〈多くの企業で中高年が急速に増えていくなかで、現場で顧客の最前線に立って成果を生み出すプレイヤーが不足し、管理だけを行う人材へのニーズが低下している。そのギャップが多くの企業で顕在化しているのである。

年齢構成のひずみの拡大に応じて、企業としても役職適齢期を迎えている中堅層を十分に処遇しきれなくなっている。これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いることができないということになれば、中堅層のモチベーション維持に困難が生じる。

定年前の中高年のモチベーションの低下が問題視されて久しい。しかしその一方で、近年では一社員として現場で利益を上げ続けられる社員であれば年齢にかかわらず確保したいというニーズも、企業内において急速に高まっている。〉（『ほんとうの定年後』より）

「働かないおじさん」問題などが話題になることがあるが、中高年の仕事観に何が起きているのだろうか。

〈落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。

定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。〉（『ほんとうの定年後』より）

データから明らかになるのは、50代が大きな転機になるということだ。

定年後をどうするかは、50代をどう生きるか、という問題でもあるのかもしれない。


引用元：https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1739181184

Comments

1. 名前：名無しマッチョ   2025年02月10日 21:54 ID:Yhjh8dCt0

バカで中韓ゴミ媚びの自民党立憲財務省の無能朝鮮人石破茂岩屋毅みたいなのが在日外国人ゴミ共に税金使ってるせいだろ？総務省の無能

2. 名前：名無しマッチョ   2025年02月10日 21:59 ID:fnzY.oUW0

人生の先が見えているのに、必死に働く必要が無いからだ。
金をたっぷりと残しても体の方があちこちガタがきている。
金に汚い老人の政治家たちが異常なんだよ

3. 名前：名無しマッチョ   2025年02月11日 08:08 ID:9DG1.M6B0

この先に出世もないわけだし「がんばってもご褒美はないのは歳のせいだから仕方ないのに、なぜ頑張ろうとしないのか」って疑問に思われましても。

4. 名前：名無しマッチョ   2025年02月12日 14:10 ID:zWlgp87W0

>>働くのが楽しいってやつ居るの？

そりゃいるだろ
言っちゃなんだが受験勉強していい大学入るってのは自分が楽しいと思える仕事に就くためじゃないのか？もちろん人間関係もあるから簡単じゃないが、そういう努力もせんで適当に仕事選んでつらい苦しいってのはまあ当然の結果だよ
どんな肉体労働だろうが3Kだろうが大丈夫ってやつだけが遊び惚けて適当に生きていられるんだと思ってたけどね